商調函兩邊哪怕簽完了字，楊凡也不是立馬就能去京城報到的。
《關於楊凡同志任職的通知》沒過兩天就被國家發改委那邊傳了過來，但等著楊凡的，是一整套非常繁瑣的離任手續。
每一步都有它的規矩，急不得，也亂不得。
首先，他得去找市委書記楊國珍，正式通知人家一聲。
雖然這不算流程裡的硬性規定，但這是做人的本分，也是他對這位老領導最基本的尊重。
楊國珍坐在辦公桌後面，聽他說完來意，只是靠在椅背上上下打量了他好一會兒，然後笑了起來。
那笑容裡有幾分感慨，有幾分不捨，但更多的是一種“我早就知道你小子留不住”的釋然。
楊國珍打趣了幾句之後，毫不客氣地給他佈置了最後一項任務——把寧和未來五年的發展規劃，以及對於寧州發展的一些建議，寫成書面材料交上來。
他說這是要壓榨楊凡最後一陣的勞動力，不能讓他就這麼拍拍屁股走了。
楊凡看著楊國珍臉上那副半開玩笑半認真的表情，笑著應了下來。
他知道，這不是楊國珍真的要壓榨他，而是希望他把自己對寧和、對寧州的思考和規劃留下來，留給下一任，留給這片他揮灑了五年心血的土地。
見完楊國珍，楊凡便開始了一個省管幹部調動必須經歷的完整流程。
他驅車首奔省委大院，先去了省委組織部幹部一處。
幹部一處的處長是個戴眼鏡的中年人，說話不緊不慢，辦事卻極利索，查驗了他的任職通知和身份證件之後，便在一份印著紅色抬頭的標準表格上逐項填寫，然後蓋上公章。
一份《幹部行政關係介紹信》便遞到了楊凡手上——這張紙看似不起眼，卻是他在行政系統裡身份的延續，沒有它，到了新單位連報到都報不了。
開完介紹信，接下來是組織部工資福利處。
有人可能好奇，這工資關係不是人事局或者財政局管的嗎？其實不然。
《幹部工資關係轉移單》這張紙雖然叫“工資”，但它本質上是對幹部身份和級別的確認，正處還是副廳，工資檔次是多少，津貼標準是多少，每一項都對應著明確的行政級別。
這個東西歸組織部管，不歸財政局管，因為它是幹部身份的延伸，而不是單純的財務事務。
等辦完《幹部工資關係轉移單》，楊凡道了聲謝，又馬不停蹄地趕往下一站——幹部資訊管理處。
在幹部資訊管理處，楊凡需要辦理人事檔案的轉遞手續。
人事檔案是幹部身份的根本，裡面裝的是他從參加工作到現在的所有履歷、考核、獎懲和任免記錄。
這份檔案不能經個人之手傳遞，必須透過組織系統的機密通道，從漢東省委組織部的檔案室首接發往國家發改委的人事部門。
楊凡在資訊管理處處長孫小清的帶領下填完了一堆表格，又在一份檔案轉遞登記簿上籤了字。
“楊書記，這個轉遞人事檔案，得等我們這邊確認那邊手續都歸檔後，上了部務會走完程式，才能正式發出，您可能要等待一到兩週。”
孫小清站在那裡，身姿挺拔，說話帶著一種恰到好處的熱情。
楊凡啊！漢東省當紅炸子雞！最美幹部，寧和模式創始人，剛剛被提拔為市委常委又被髮改委一紙商調函首接挖走的傳奇經歷——孫小清對比他的檔案是倒背如流。
這樣的人物，他還是很願意接觸一下的。
。了子面給很是算就同陪長科者或長副個派，程流走表填著帶來出自親得懶還長大的部織組個一他，續手辦來部幹級廳副的市級地個一則否
！呢了來歸者王就天哪得不說，中相門衙大的城京被又，績政的來出拼實打實是家人，樣一不凡楊但
？了得見還道難事種這
！呢夢做？接去想再導領了當東漢回殺家人等，會機有趁不天今
！想夢有也，清小孫的歲七十三僅年
”。了孫煩麻那，行，哦“
。人難為會不也該應，續手走己自著帶自親地熱麼這長大個一家人想料但，程流作工的邊這部織組懂不也凡楊
。懇誠氣語，頭點了點著笑他
