對著崔二壯嚴肅開口：“你自己說說，身為部隊幹部，連自家親人都管束不住，又憑什麼去管理手下戰士？”
“你母親的這個行事作風，絕非一日兩日形成，這麼多年，就沒有想著勸導、約束嗎？”
“這件事，主要責任就在你！”
“你母親生長於舊社會，腦子裡有深重的封建思想，這是情有可原的。”
“可你是新時代培養出來的軍隊幹部，你是不是有義務規勸她、開導她，糾正她的舊觀念？”
“你就算是大孝子，也要懂什麼才是為父母好。”
“孝順也要懂得該怎麼孝順，懂嗎？一味縱容的愚孝，根本算不上真孝順！”
政委說罷，副政委上：“你家裡的矛盾，我們早有耳聞。”
“只是，你們家裡的事兒，咱們組織上，也不便貿然插手。”
“可這麼多年過去了，你就是處理不好，這也是你遲遲沒辦法，再往上走一步的關鍵緣由。”
“我們從前不點破，就是看你自己能不能想通，能不能把家裡事兒理順！”
“你母親雖說不隨軍，可每次來家屬院，總要跟你妻子鬧。”
“你真當咱們不知道？家屬院就這麼大，各家的事，能瞞得了誰？”
崔二壯頭垂得很低，聲音沉悶：“政委，是我的問題，我一定好好反省。”
八十年代，百萬大裁軍後，全軍上下大力推行移風易俗，倡導男女平等、時代新風。
對營級以上幹部的家屬考核，十分嚴格。
鄉下普通百姓家裡的老人，可以思想守舊，也允許人家不改正。
畢竟從舊時代而來，年紀大了難改，這是時代給予的包容。
然而，幹部家中長輩如此，就不能放任。
因為幹部就是要做表率的所在，幹部家屬同樣要做表率！
做不到組織的要求，就會認定該幹部治家不嚴！
這個“治家”的“家”中，包含的是：上至父母，下至妻兒。
首系親人的言行作風，都歸在幹部家風考核之內。
老人思想落後、蠻橫滋事，組織不會去苛責老人，只會追究幹部未盡勸導管束之責。
崔萍萍單方面認為，自己跟父親、奶奶撕破了臉，就沒必要再像從前那樣和氣。
她若無其事地斜倚在五斗櫃旁，冷眼瞧著政委訓話。
老太太則覺得，今天的事兒，全怪崔萍萍。
不住地朝她遞眼色，暗示她幫腔。
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