黎沛“嘿”一聲笑，“就送一個？”
他撓撓頭，“車裡還有幾個，太沉了。我姐買的，挺甜，想給你嚐嚐。”
黎沛手伸進口袋裡摸摸，橙子個頭不小，涼涼的。她側頭看他一眼，自己大衣口袋本來就不大，塞這麼個東西，插兜都插不進去。面對她的目光，陳冬初先是不解，隨後也察覺到了，笑一下，拉起她的手一起放到自己羽絨服口袋裡。
“你是不是故意的。”黎沛問話。
“沒有。”他仍是笑，十指相扣，手指在黑暗中摩挲她的虎口，“幸虧沒多拿。”
隨著經過一盞盞路燈，影子長了又短，短了又長，黎沛握緊他的手，盯著地面上的變幻莫測的影子說道，“前天上會，我方案被否得慘絕人寰。公司打算開戶外線，先做露營產品，調研報告看了，相關資料也研究過，組裡同事加了好幾天班，不是資源調配問題，不是學習能力問題，也不是工作態度問題。我理不清哪個環節出了問題，想改，但總感覺改出來的東西還是差點意思。”
“之前去圖書館，找靈感就是做這個專案？”
“嗯。壓力挺大的，我們部門不出稿，後面所有環節都沒法推進。”
陳冬初想了想，“你們具體業務我也不太瞭解。不過有時候光靠自己會思維侷限，問問其他人建議？你老闆，組內同事，跨部門的上下游同事，瞭解專案和業務的人。”
“大過年的都在休假，我也不好意思打擾他們。”黎沛忽而想到會後與劉芸的談話，“不過確實有人指出過問題，就是說我道德感低的朋友，我倆一個公司，她也是我老闆。哦對，她喜歡露營，認識夏夢涵和周娜，就是她帶我去才……”她第一次發現劉芸的身份可以帶出這麼多字首，解釋起來竟然有點複雜。
陳冬初笑一下，“所以她指出的問題是什麼？”
“劉芸說可能是人員問題。”黎沛內心煩悶，“有個同事不是和我鬧過彆扭嘛，他確實對色彩啊設計趨勢這些在行，可這個專案並沒有把他排除在外，方案做出來都徵求過他的意見，唯一的差別就是沒讓他進專項組。”
“進與不進區別在哪兒？”
“區別……”黎沛撇撇嘴，“就比如用色吧，進就是他選他定，不進就是其他人選，他把關。”
“那為什麼不讓他進？”
“這專案我想讓孟森試著做做，你知道的嘛，他以前老使喚孟森幹活。我怕萬一大家搭夥，問題更多。”黎沛解釋自己的做法，“我們部門現在有點青黃不接，老這樣下去不是辦法。孟森他們要上手，總歸要自己擔專案鍛鍊鍛鍊。如果自己人心都不齊，做起來不是更沒效率。”
陳冬初點點頭，沒有置評。
黎沛停下腳步，晃晃他的手，“快說，你肯定已經有想法了。”
陳冬初笑，“為什麼這麼說？”
“你這反應，一看就有。”黎沛急切，“快。”
“我覺得你的初衷沒錯，要培養年輕人首先要給平臺。”陳冬初握握她的手，繼續往前走，“如何跟不喜歡但很有實力的人相處，這同樣是工作中要學習的課題。其實你不用把徒弟護那麼好，跟孟森說清楚，他會理解的。”
“所以你也認為這件事的癥結是人員問題？”
“聽下來，多少有點關係。”
“可我沒有排除他啊，讓他做和讓他審，最終結果是一樣的。”
“你們有績效獎金吧？”
“有。”
“還不理解？”
黎沛悶頭往前走，忽而明白他的意思，“進不進專項組，做和審，他給出的結果可能不一樣。做會更用心，因為和貢獻值相關，和責任介面有關，就和績效獎金強相關。”
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