因為自己這邊不缺少人才，所以齊思易可以任性的選擇讓那些後加入的人努力證明自己。
說這是PUA也沒問題，只不過絕大多數情況下，被PUA的都是員工，但齊思易PUA的是那些過去的統治階級。
就目前來看，效果很不錯。
如果這幫人真的願意老老實實地裝上20年，那齊思易也不介意讓他們有個善終。
至於搞事兒。
拜託，最大的官兒才是個排長，地方上撐死是個村長，並且這些人在官員體系中的比例不會超過1%。
說得更直白點兒，齊思易把這些人放進來的作用，就是為了證明他們這幫王八蛋狗改不了吃屎，只要找到機會就必然做出對不起黨和人民的事情，之後用他們殺雞儆猴。
所以這幫人從進入人民聯盟隊伍中的那一刻起，就有無數雙眼睛明裡暗裡的盯著他們，等著他們自甘墮落或者貪汙腐化。
平日裡，這些人的工作壓力也是最大的。
如果在這種情況下，這些人真的用實際行動來回心轉意，證明了自己確實足夠優秀，並且很願意為人民服務，那麼給一次機會也無妨。
如果一個壞人願意裝一輩子的好人，那麼他就是好人。
這套管理機制之下，人民聯盟的隊伍是非常純潔的，並且擁有極高的行政效率，貫徹執行方面，也遠超這個時代其他政體的想象。
當然也有負面效果，那就是斯大林同志現在覺得蘇俄哪哪都不順眼，有太多的地方需要刺刀和皮鞭來狠狠整頓一下。
天可憐見，斯大林同志周圍的那些助手可都是奈米尖兵，他們之間的溝通交流用的都是蟲群網路，所有資訊的共享和傳達都是即時完成的，所以不管斯大林有什麼任務派發，對方都能在最短的時間內拿出最可靠的資料和解決方案。
而且斯大林給出的方案一旦不可行，奈米尖兵們會立刻進行反駁，絲毫不給他面子，同時會提出更好的解決意見，一切都是為了效率。
相信聰明的同志已經看出問題來了。
正常情況下的人類官場，怎麼可能會有這種氛圍？
你不怕領導給你穿小鞋嗎？你不怕領導暗中整你嗎？你不怕領導記你的壞嗎？
要知道，斯大林這樣的領導，放眼全世界都是極其少見的，咱們就別說這種頂級政治家了，國內14億人裡，有幾個於東來？
但對於斯大林這樣的強人領導來說，他非常欣賞這種幹實事兒的下屬，哪怕對面頂撞了自己，那也是拿出真材實料來頂撞的。
而且這種情況下，你怎麼能說是頂撞呢？同志只是提意見的時候稍微大聲了一點，那也是為了能讓我聽清楚，你在那裡逼逼什麼？有本事你給我提出更好的。
所以這段時間，斯大林每每說起蘇俄國內的問題，就各種唉聲嘆氣，各種哀其不幸，怒其不爭。
別說他了，托洛茨基和其他國際縱隊內的同志也是相同的態度。
但凡我們國家的公務員兒有人民聯盟那些同志一半兒的水平，我們國家都不會被治理成那個鳥樣。
靠，真是越看越嫌棄，忍不了一點，回去就跟自家政府爆了！
這種強力的對比效應，在日後被稱之為“南美人民聯盟效應”。
指的是在其他國家發現比本國更好的治理團隊後，對自己國家的政治生態產生了濃厚的厭棄之情。
齊思易當然發現了這個問題，但是他沒辦法說啊。
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