一部短劇的成功有很多因素，好的劇本只是其中一部分，還有導演，演員，服裝化妝道具，後期剪輯等等。
劇本是舒景明寫的，肯定是沒有問題的。
顏書山可以自己去現場當導演，或者請個名導過來，而服裝化妝道具和後期剪輯這一塊，他們公司也有頂級的團隊。同樣不用操心。
那麼就只剩下演員了。
顏書山的手底下有不少短劇演員，契合這部劇形象氣質的人還是挺多的。
正是因為能用的人太多，他才會糾結。
畢竟這部劇拍出來以後必然是爆款中的爆款，到時候參與拍攝的導演和演員都會跟著升咖。
用誰不用誰，一時半會還真選不出來。
就在顏書山糾結之際，有人敲響了辦公室的大門，緊接著一群金髮碧眼的外國人走了進來，他們都是公司底下的演員。
“你們有什麼事嗎？”顏書山目光看向眾人，感覺到了來者不善。
為首的外國人啪的一聲把合同拍在桌上：“boss，現在很多短劇公司都己經推出了演員分紅模式，我們也要求在合同上加入分紅！”
之前的短劇演員都是按照拍攝天數，或者按一部劇來拿固定的工資。
比如說，拍一天一百美刀，或者說拍一部劇兩千美刀這樣的工資模式。
不過最近有些短劇公司開始推出分紅模式，讓參演的短劇主演也能跟編劇一樣拿分成。
有的短劇爆了，主演靠分成拿了20萬美刀。
拍攝時間總共十多天，然後賺20萬美刀，換誰誰不眼饞？
顏書山也聽說了這件事，但是他並沒有這樣做。
因為拋去拍攝成本，他拍的那些短劇只能說不賺不虧。
要是再給短劇主演分一筆錢，那他不是相當於倒貼錢。
眾所周知，掉頭的生意有人做，虧本的生意沒人做。
如果真是那樣白忙活，那他還不如首接把公司關了算球。
然而，這些短劇演員並不會站在顏書山的角度考慮，他們只會覺得在顏家公司上班錢少了，要求加工資。
尤其是在舒景明第一部短劇爆了之後，他們這些演員拿的錢還是跟往常一樣，心裡就更加不平衡了。
顏書山在老婆孩子面前很好說話，可是在外人面前不怒自威。
此時的他安靜的坐在位置上，銳利的目光從眾人身上掠過，所有跟他對視的人都會下意識的轉移目光。
明明一群人來勢洶洶，可是這一刻他們的氣場被顏書山一個人壓上一頭。
這個來自東方的中年男人看得他們心裡有些發怵。
“捫心自問，我給你們開的工資己經夠高了，最起碼其他短劇公司開的工資都沒有我高，不然你們也不會在我這裡工作。”
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