“畢先生，據我所知，你並沒有帶男團的經驗，那麼，如果你成為我們的經紀人，對我們未來的發展規劃是什麼？”
“我……會先對咱們男團的成員進行深入瞭解，根據每個人的特點制定個人發展路線。然後整合起來，打造團隊獨特的形象。在宣傳方面，利用新媒體平臺，定期釋出有趣的內容，增加曝光度。參加各種綜藝節目，提升知名度。”
幾人將之前的問題悉數問了一遍，畢然的回答雖有條理，但缺乏實際的操作亮點。
資料上顯示，畢然是三個人中最年輕的，今年才29歲。
“畢先生，若你的決策與部分成員想法有分歧，你如何平衡規劃執行與成員自主決定權，既保障團隊合理發展，又不妨礙成員發揮主觀能動性？”
賀遇臣突然提了個難題。
畢然思考片刻說道：“先和成員溝通，瞭解分歧根源。討論中求共識，找兼顧雙方的方案，推動團隊前行且尊重成員自主。”
“雙方都有道理且到了無法調和的地步呢？”
畢然微微皺眉，旋即鎮定答道：“盡我所能，綜合各方意見，做出最優決策，儘量讓成員理解並接受 。”
“謝謝畢先生。”
三人的面試完畢，賀遇臣面前擺著梅子笑和畢然的簡歷，讓大家發表自己的想法。
“我覺得三個人當中，梅子笑的功課做的最足，能捧出一個歌后，能力肯定也不錯。”原斐比較偏向梅子笑。
“但我覺得畢然也挺好，人中規中矩的，起碼不像江宏那樣，我們絕對能擁有團隊自主權。”柏栩南說道。
“你們倆怎麼看？”賀遇臣問周思睿和時蘭。
兩人對視一眼，周思睿沉吟半晌：“如果沒有柯俊遠的事，我偏向梅女士。畢然的履歷豐富，剛才的回答自如，是個稱職的經紀人。但他的劣勢也很明顯，人脈資源不足，很難在這一塊給我們提供幫助。如果是這樣的話，我們很難在三個月內……”
圈子終究不同，所以畢然帶了那麼多藝人，始終在中下游徘徊。
聽到周思睿的分析，時蘭讚賞一笑。
“其實畢然說了那麼多沒有說到點子上。”
幾雙水靈靈的大眼看向時蘭。
“常規藝人，或者常規男團按照他給出的方案是沒問題的，發展雖慢，但保守穩妥。不過顯然不適用在我們身上。”他們是限定團，哪兒有那麼多時間慢慢來。而且前三個月非常重要。
另外，“而且臣哥問的那個問題，一個大坑。”
“？？”
“臣哥那個問題，怎麼回答都是錯。傾向執行規劃，雖然保證團隊一定程度按既定方向發展，但顯然過度限制了成員的自主決定權，違背了‘不妨礙成員發揮主觀能動性’的要求；傾向成員決定，放棄自己的規劃，就會顯示他缺乏主見和決策能力。他選擇試圖平衡，可實際操作中，‘最優決策’的標準誰來界定？”
MIlo韓霽茗腦細胞噼裡啪啦炸裂，聽上去好複雜！不是隨便問的問題嗎！
“按你說的怎麼回答都是錯，那怎麼回答？”
“儘自己所能，把各方依據方案擺出，但決策權還是在我們手上。他盡到經紀人的職責本分即可。你歸根結底也只是想要一個態度吧？”
時蘭問道。
“他剛才不是這麼回答的嗎？”柏栩南努力回憶中。
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”？對不對’接並解理員讓量儘‘說他“
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