第14章 不可思議的工資福利趙衛國快六十歲了，當了二十多年村支書，有點見識，非常清楚縣裡有多需要工作名額。
現在他們一個村就有35個名額，已經遠遠超出他預料之外，雖然要拿出10個給老朱家人，可誰讓朱望東就姓“朱”呢，他照顧家裡人誰也說不出毛病。
再說了，不還有25個嗎？
“望東，你這個廠子大概什麼時候能搞好？工資待遇怎麼樣？”
朱榮發也很興奮，這下全村都要念著朱望東的好了，但當今在很多人心目中，私營廠子遠比不上國營的，要是福利待遇差距太大也不太好。
趙衛國也緊緊盯著朱望東，又期待又緊張。
現在打工之風還沒興起，家家戶戶孩子又多，很多青壯勞力都在家務農，做夢都想有個好工作。
這件事要做好了，那可是影響大集村好幾代人的大事。
“這事縣裡和鎮上領導都問過，我就說一下吧，這個廠我要從國外購買先進裝置，所以生產線肯定是國際上最先進的。
採用流水線作業，就是一個人負責一件事，把自己那點事做好就行。
初步定下的工資，普通工人一個月工資150，早八晚六，雙休，但如果產品賣得好肯定需要加班，每小時5毛加班費。
另外過節的時候，廠裡也會發東西，絕對比國營廠子的多，每年年底，公司會發放兩個月的工資做年終獎金。
除此之外，公司包一日三餐，如果晚上加班超過九點，還有加班餐，廠裡會蓋宿舍樓，分為單身公寓和家庭房，按實際情況分配。
但員工只有居住權，產權還是廠裡的，還有，廠裡會設立一個“醫療教育基金會”，凡是廠裡的員工，本人，子女，父母生病，廠裡會按照他們的評級報銷一部分，40%起。
如果孩子考上重點大學，廠裡會直接獎勵教育獎金。”
朱望東臉色平靜的說著，可朱榮發和趙衛國已經聽的目瞪口呆。
朱望東見二人這個反應，心裡暗自發笑，但不意外，畢竟劉家棟和馬志寶他們聽的時候也是這樣。
這樣的福利標準，是朱望東按照後世模版來的。
以他的目游標準看，這些成本簡直可以忽略不計，卻可以讓員工感激涕零，把廠裡當成家，划算至極。
“望，望東，你不是在開玩笑吧，你這福利我聽都沒聽過，家裡人生病廠裡還給報銷？你說的評級是什麼意思，是不是領導就能報的多一點？”
朱榮發喉嚨滾動了下，他本以為自己廠子福利待遇算可以了，可是和朱望東說的一比，差距也太大了。
這樣的工作，絕對會讓所有人羨慕的發狂。
“當然不是，從員工到廠長都一樣，在國外叫KPI，翻譯過來叫績效考核，也就是該員工在自己崗位的表現。
包括平日的工作態度，工作效率，是否遲到早退等等，大概相當於評勞模一類的。
每個人最開始都是一級，最高為六級，一個季度評選一次，由全廠所有幹部員工共同投票。
往後工資漲幅，福利，還有以後的晉升都要看這個。”
現在華國很多國營廠子，經營的如一潭死水，有個重要的原因就是工人沒有積極性。
朱望東深知，一個良好的競爭環境，和完善的晉升制度對廠子有多重要。
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