兩個科室不至於關係緊張到劍拔弩張，但確實有些微妙的尷尬。
孔文雪挑了挑眉，繼續說正事：“去年下半年開始，心內設了一條新規，升主治必須有介入相關經驗或期刊研究。心內跟我們胸心一樣配了兩個住院總，當時另一個是介入方向引進的人才，張四喜則是內科出身，所以今年是她第二年當住院總，和科裡的關係……相處起來總歸有些尷尬。她主動來找過我，知道你有介入方向的臨床經驗，如果不行也想跟著其他外科醫生學習。”
徐雲珂聽明白了。
這個張四喜大機率是因為蘿蔔坑被佔，晉升通道受阻，估計科室有了摩擦，索性橫下一心，跨科奮鬥。
她把兩份簡歷收在手裡，把其餘的疊整齊還給孔文雪：“我沒問題，這兩個我都可以。”
“張四喜這邊情況特殊，需要走一下流程，還不能急，但你負責的手術患者管床也可以交給她，但即便她有基礎，可並非外科。至於我們科裡這位，下週開始跟著你，同樣包括在急診。”孔文雪接回那疊被篩掉的簡歷，完全不用翻也知道是誰，語氣裡帶上了一絲詫異，“不過為什麼一定要平娜？她是下面地市級醫院上來進修的，雖然人是很努力，但老實說，她的技能基礎和手術能力都比較薄弱，而且她後續也不算穩定，進修完可能就要回原單位去了，這對你未來團隊的長遠發展可不太有利。”
徐雲珂選的2個人，也就張四喜稍微靠譜一點，碩士畢業同時有執業資格證書，而且又豐富的住院臨床經驗。
平娜則是小地方上來的外科醫生，除了能力以外，還有一個最大的問題，她在附一是無獨立處方權，所以不管是資歷、能力還是背景上來說，其實都不是很合適。
孔文雪以為她只是心軟，認真建議道：“我們是首診負責制，未來你門診的病人，就是由你這個小團隊來協作日常值班，忙起來的時候，團隊裡有人跟不上，會讓你非常不省心。目前我們九州的醫療環境和國外不同，除了SCI，國自然專案更關乎你未來的職稱晉升。所以，團隊優秀，才能真正輔助你的工作，替你分擔，其實你不必因為性別有所偏袒。”
徐雲珂把平娜那份簡歷放在最上面，用手指輕輕壓平紙角，壓了壓不夠貼合的一寸照，這簡歷照片看著都很有年代感，估計還是大學時候拍的：“兩個原因，接觸了不少優秀的女生或者男生，女生細心、靠譜、然後通常會習慣過度付出來換取認可和收穫，而男的吧，只會把師徒當一種知遇之恩或者情誼資源，他們吃太好了，所以在現在社會背景下更擁有獨立意識，也更難把控。可本質上，我需要幹活的。”
“第二，其實本身我可能也需要先花點時間熟悉國內的整體環境，課題方向都等後面再定，正好趁這段時間打磨團隊，退一步說，跟著我，她們的主要任務本來就是學習，既然能一路過關斬將走到這裡，基礎不會差，可能只是暫時沒有遇到合適的機會。”
......
是不差！但是！
做人果然不能太心軟。
徐雲珂從孔主任辦公室出來後，便叫來了離得近的新夥伴，只是一點簡單的考教，她就發現這個人和顧昀霄之間的差距確實相當大，不只是知識儲備上的差距，還有那種由內而外的狀態：“雖然不知道我們未來能共事多久，但是既然以後由我來代教，就需要聽我安排。”
站在她面前的是一個高挑偏瘦的女醫生，低馬尾挽得一絲不亂，戴著一副深色邊框眼鏡，整個人安安靜靜地站在那裡，看起來性子很穩，就很……樸實，好吧，如果不是白大褂，她和外科醫生沒有一絲關聯感。
“平娜，你能不能挺直背？”
“好……好的，徐醫生。”但她胸口挺起的幅度微不可察，唯有憑肩胛細微的微動，伴著淺淺呼吸起伏，才能確定她做出了這個動作，好吧，就挺背都困難了嗎。
徐雲珂剛才比劃了一下，平娜目測有一米七往上，個子在女醫生裡算相當出挑。
但性格出乎意料地軟，或者是低位，說話聲音往下降，回答問題時習慣性地把下巴往鎖骨方向藏。
這個人的論文產出能力強得驚人，光是署了她名字的論文，按數量加起來比徐雲珂兩輩子發的都多。
當然，絕大多數都是排在作者列表的尾部位置，而且期刊質量堪憂。
“你之前是論文代工廠？還是自己主動寫的？”
平娜大概因為心虛，音量又往下滑了一格：“不是，不是……是我領導讓寫的。”
徐雲珂吸了一口氣，又忍不住：“我剛才跟你之前的主管醫生透過電話，你臨床能力太弱，連開胸都手抖，以後多練手，不要浪費時間寫那些垃圾，知道嗎？”
平娜愣在原地。
她憋了半天，嘴唇動了動，終究沒能把那句辯解完整地說出來。
