目前對於很多很多資本而言，天啟商會就是一個矛盾綜合體。
那是真的讓人既愛又恨！
愛它，想要加入它，那是因為它有五大最強國企坐鎮，且已經被華夏帝國最高理事會的公開檔案明確指定為……全國92省的唯一官方免檢合作渠道！
即，全國各地省政司、市政司、縣政司，所有官方專案，天啟商會免檢接單，無需投標！
只要天啟商會介入，直接拿下任意專案！
畢竟五大最強國企都在天啟商會，那可以說是直接承載著國家意志，那還有什麼專案是天啟商會拿不下的？
就這樣的一個天啟商會，哪個資本不想加入？
可同時，天啟商會的很多規矩都讓各方資本無法接受。
光是最低薪資標準便讓很多資本大老闆完全承受不起！
畢竟原本只需兩三千的月薪就能找人搞定的活，一旦加入天啟商會，最低底薪八千起步！
而且還必須得買五險一金！
這也就意味著絕對不允許任何形式的臨時工，勞務派遣那一套直接失效！
再也沒有任何手段可以逃避那些應盡的責任和義務！
但凡出現點什麼事，再也不能讓臨時工背鍋了，必須追責到底，一定會有管理層被停職！
此外，即便以上這些都不成問題，那也得面臨一個門檻——自證清白，自己證明自己企業內部不存在任何的強迫勞動！
有一資本大老闆在申請加入天啟商會的時候聽到這一條，直接原地發飆：“搞笑呢？這特麼要怎麼證明？”
“不都是誰主張誰舉證？不該是你們找出證據證明我們存在強迫勞動才對？現在你們要我自己證明我企業內部沒有強迫勞動？”
“來你告訴我，怎麼證明？”
天啟商會的回應是：“第一，法定基礎合規檔案，所有在職員工的身份與年齡檔案、勞動合同與協議、社會保障繳納憑證。”
“第二，自由僱傭與離職自由的核心證據。”
“離職流程記錄，過去三年內所有離職員工的《離職申請表》、工資結清憑證以及解除勞動合同證明，最好能有離職面談記錄，記錄員工明確表述自願離職。”
“加班自願性記錄，提供《加班自願申請單》，記錄員工自願申請加班的時間，並匹配考核機記錄證明員工在規定下班時間後有自由離崗的許可權。”
“第三，薪酬與工時支付的實物證據。”
“過去三年的銀行代發工資流水，以及每位員工簽收的工資條，必須清晰列明基本工資、加班費、績效及各項扣款。”
“工時臺賬，打卡系統的原始記錄匯出檔案，證明每月總工時不超過當地法律上限，且每週至少保證連續24小時的休息日。”
“提供財務賬冊，證明未以任何名義收取入職押金、服裝費或培訓費。”
“第四，管理體系與環境證據。”
……
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