反正各種話術，分錢不可能跟你們分錢的，完了你們還得感恩戴德，牢記集團利益至上，要多多奉獻，多為集團著想！
就這樣的一家企業，憑什麼進入天啟商會？
關鍵現在的天啟商會是個什麼樣子？
那可真已經成了一方淨土，絕對容不得任何的汙染！
在天啟商會，所有企業都是1號立刻發放上個月的所有工資和獎金。
誰家財務要是敢拖到2號，誰的問題，誰走人，哪怕是財務總監也不例外！
哪怕1號是週日，財務也必須把所有人的工資獎金都給統籌發放到位，沒有任何道理可講，因為工資獎金髮放凌駕一切之上，這是硬性規定，且週日加班都是五倍工資，任何財務人員都沒有任何理由可以推脫自己的職責！
此外，如非特殊崗位，任何企業領導都不準在下班後聯絡下屬，甚至是直接從技術層面切斷聯絡，企業領導一過下班時間便與所有下屬斷聯，無法建立任何通訊渠道！
如有緊急情況，可以申報天網AI後解除斷聯狀態，但即便如此，企業領導也得自掏腰包補償給下屬一筆錢，通常是幾百塊，具體數額由AI裁定。
除非本就是對方負責的專案出現問題，且是對方本人造成的問題，那企業領導才不用承擔任何成本！
這便是而今天啟商會的個人邊界，直接強制建立，嚴防任何違規！
以人為本，以己為本，這八個字在天啟商會真不是說說而已。
甚至，還有一些聽起來比較離譜的。
就在這日，皇甫集團一位員工請假，說是職場壓力太大，確診抑鬱。
直屬上司不想批假，還直接懟：“什麼壓力？什麼抑鬱？我看你就是矯情！”
“就現在這條件，你還有壓力？你還抑鬱上了？”
“曾經我們那會兒哪有現在的條件？知道我們那時候的條件有多艱苦麼？我們怎麼就沒人說什麼抑鬱？”
“你們這些年輕人就是事多，一點都吃不了苦，像什麼樣子？”
“簡直就是垮掉的一代，廢都廢了！”
確實是廢了，不過不是那個員工，是這位上司。
上司不給批假，員工直接走了線上流程找AI審批。
很快，AI審批透過，批假半個月並推薦了一位知名心理治療室，直接預約，且報銷機票以及所有的心理治療費用！
同時，AI還出動了集團稽核找那位上司談話。
因為在天網AI的判定中，部門員工因為職場壓力而抑鬱，這是直屬上司的問題！
那位上司自然是不會承認，然而否定沒有用，當天下午就被連降三級！
與之相應，那位抑鬱的員工在心理治療過後，配合心理醫生的建議，參加了集團的公費旅遊，全程所有費用都由集團買單，自己不用花一分錢！
這在天網AI的底層程式碼設定裡面叫做……關注員工心理健康，只有心理健康，人才能健康，人健康了，才能全身心投入工作，從而把工作越做越好。
如果是出現以前的那種極端情況，比如員工重度抑鬱跳樓什麼的，那直接就是一級重大事故，整個部門從上到下所有上級，職業生涯就此終止！
