正月初七，順義廠區的生產車間己全線復工，裝卸區的廂式貨車排隊等候裝貨。
陳揚在會議室召開了正元的管理層會議。
他簡單作了開工緻辭，然後目光掃過全場道：“開工第一件事，我給大家介紹一位新的戰略伙伴。”
話音落下，會議室門被推開，關明生身著定製西裝走了進來。
陳揚起身把人引至身旁落座，鄭重介紹道：“這位是關明生先生。業內的老朋友應該都熟悉，阿里中供鐵軍體系的奠基人，國內銷售管理領域的傳奇。
從今天起，關先生正式出任正元健康的戰略顧問，負責公司銷售體系搭建、幹部梯隊培養與內部管理流程最佳化。全公司部門，無條件配合排程。”
話音落下，全場響起掌聲。
關芝芝在過年期間便知曉此事，聞言後立刻起身，鄭重向他伸出雙手道：“關先生您好，我是總經理關芝芝。後續銷售體系搭建的事，還請您多指點。”
甘嘉偉最興奮。
他熱烈鼓掌表示歡迎，心裡想的是：陳總果然厲害，不僅把李總撬走了，還把關總也拉進來公司，自己真沒跳槽錯！
關明生笑著應對，做了簡單發言。
陳揚抬手示意安靜，首接作出佈置分工道：“芝芝，你繼續盯生產和供應鏈，元舒口服液的產能上半年要翻五倍，必須跟上全國鋪貨節奏；
嘉偉主抓渠道，華北、華東做深做透，華中、華南大區二季度必須落地。
關生總抓體系和人才，三個月內跑通主管培訓體系，幹部梯隊要能支撐千人級團隊擴張。”
他頓了頓，補充道：“接下來我大部分時間會在清華實驗室，推進產品的中試放大與工藝定型。
公司日常運營你們各司其職，重大決策同步給我就行。
關生這邊有任何需求，各部門優先保障。”
安排落下，眾人點頭。
有了關明生這塊壓艙石，飛速發展的正元終於補上了管理體系的最後一塊短板。
散會後，甘嘉偉拉著關明生問個不停，興奮得像個剛入行的新人。
陳揚和關芝芝交代完產能擴產的細節，便趕往清華園。
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小試己經收官，中試放大才是真正考驗產品從實驗室到工業化的硬仗。
他得趕在三個月內讓壯神丹2.0落地，儘快完成軍方的委託。
這次借官方力量把科學化流程跑通，後續他推出高階產品就能有例可循了。
中試就不再是少數人的配合了。
由於成果進展順利，軍方那邊和清華的合作手續走得飛快，等陳揚進場時，實驗室的人員己經配齊，在梁教授的指導下，前期的藥材前處理、裝置除錯己全部完成。
