第41章 送貨上門 夏詠恩的生
“夏老闆, 我們律所很多人都想訂你們的早餐，想透過律所的行政統一訂購, 不知道有沒有什麼優惠？”
自從上回團建吃過榮興樓的早餐，律所裡許多人都念念不忘。於是吳帆的老闆則提議，既然大家都想訂榮興樓的早餐，要是律所統一訂購，能不能和榮興樓那邊談個優惠價？
夏詠恩腦子一轉，“那絕對是我們茶樓的榮幸, 這樣吧，以後凡是貴所律師訂早餐我們統一九折，你看可以嗎？”
“可以是可以，只不過……”電話那頭的人想了一會, “買你們早餐的人也太多了, 我們要是下去取餐的話，得等多久啊？能不能開個優先渠道？”
眼看機會就在眼前，夏詠恩立刻回覆，“只要是你們律所訂的，我們統一送貨上門！”
說實話, 她自己也沒有想到, 一次團餐竟能有這麼好的效果。這也說明了, 只要用心做事, 肯定會給人留下好印象的。
雖然打了個九折, 而且還送貨上門，看上去是榮興樓虧了，但她很清楚，能夠和律所保持長期的合作關係，對以後的生意只會有好處不會有壞處。
儘管她對法學一無所知, 但她知道吳帆所在的律所來頭不小。因為他律所，曾經上過一個水果臺的節目，叫做令人激動的 offer。
儘管吳帆待的是花城的分所，可名字一說出去，許多人都得給吳帆豎個大拇指，誇他是個青年才俊，有些人還說，吳帆的律所這麼厲害，他肯定能認識不少厲害的人吧。
夏詠恩就常常刷到他的朋友圈，不是和哪個行業的大老闆吃飯，就是參加什麼金融沙龍，總之看起來就是三個字，高大上。
雖然按照吳帆的說法，那都是做做面子，發出來給別人看的，實際上他月薪三千，連飯都吃不起，還得貸款買名牌包。可再怎麼樣，他能和這些人同桌吃飯也是事實呀。
想想都知道，就連吳帆這樣一個實習律師，都能認識不少大老闆，那律所裡的其他律師，甚至律所裡的合夥人，手裡的人脈會少嗎？
光靠系統給的配方，榮興樓想要做大做強，是絕對不夠的，榮興樓需要更多名氣，需要更多人的關注，才會吸引源源不斷的食客。
所以從一開始，夏詠恩就很清楚，吳帆的律所，自己是一定要拿下的。
而在她應允給律所提供的那兩項便利中，打九折是其次，送貨上門才是真正能打動律所眾人的王牌。
從吳帆那裡，夏詠恩得知，經過上回的團建，不僅是普通律師對榮興樓產生了興趣，就連包括他老闆在內的不少律所合夥人，也想在平日裡購買榮興樓的早餐。
而她提出的這個送貨上門，就是專門給合夥人提供方便的。
律所的內部架構與普通公司不同，不是以部門劃分，而是以團隊為單位，每一個團隊的老闆就是律所的合夥人，各團隊業務和財務獨立。
小的律所一般就只有五六個合夥人，大型的連鎖律所，合夥人都是三位數起算的。
除了各律師團隊之外，內部當然也會配備一般公司都有的財務、行政以及人事。
對於這些合夥人來說，時間就是金錢，每天都忙得腳不沾地，哪裡還有空去排隊啊。
而且排隊浪費時間還不是最要緊的，對這些合夥人，最不想的就是丟了面子，失了身份。
平日裡在辦公室裡叱吒風雲的合夥人，跟普通律師擠在一起排隊取餐，誰能不尷尬？
不僅合夥人尷尬，其他普通律師也難受，早上還沒到公司呢，就先看見上司，一整天的心情都不好了。
儘管這些合夥人手底下肯定有如吳帆這樣的實習律師可以使喚，可對於實習律師來說，也是在無形中增加了負擔。
夏詠恩讀大學的時候在不少公司幹過實習生，給老闆買飯是她最討厭做的事。
部分好的老闆會提前把錢轉過來，但更多的老闆，等你買完了之後，就當做沒事發生了，非要你主動提起這事，才會把錢轉過來。更有甚者，還要員工貼發票，等下個月公司報銷了才能拿到飯錢。
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