第65章 65.
第一批倖存者的到來，像是一個無聲的訊號。此後，陸續有零星的倖存者循著傳聞或偶然的路過，找到了這座矗立在公路旁的堅固建築。
他們中有拖家帶口的年輕夫婦，有孤身一人的老人，有從其他被摧毀的聚居點逃出來的殘兵，也有像林宇他們最初一樣，在廢墟中迷失了方向、幾乎絕望的流浪者。
每一個人到來時，都帶著一身的風塵、疲憊和恐懼。而當他們踏入燈塔的大門，看到乾淨的鋪位、熱騰騰的食物和牆上那張標註著安全路線和資源點的地圖時，許多人都會忍不住熱淚盈眶。
林宇和隊友們盡己所能地提供幫助——一碗熱粥，一個遮風擋雨的角落，一些基礎的藥品，以及最重要的：關於周邊區域的情報和建議。
他沒有將所有人都收入麾下，而是根據每個人的情況和意願，提供不同的選擇。有些人選擇短暫休整後，繼續踏上前往S市的旅途；有些人則選擇在燈塔周邊搭建臨時住所，成為這片新興社群的一員；還有少數人，在經過觀察和考驗後，被吸納進了燈塔的核心團隊。
曙光燈塔的名聲，如同水面上的漣漪，一圈一圈地向外擴散。
一個月後，當沈衛國派出的第二支支援隊抵達時，他們驚訝地發現，燈塔周邊已經自發形成了一個小型聚居點。幾座用廢墟材料搭建的簡易棚屋錯落有致地分佈在燈塔周圍，一小片新開墾的菜地已經冒出了綠芽，甚至還有人在嘗試飼養幾隻捕獲的野兔。
“好傢伙，你們這兒都快趕上一個小鎮了。”支援隊的領隊、一個叫王浩的年輕人嘖嘖稱奇，“沈臺長要是知道了，肯定得高興壞了。”
林宇笑了笑，沒有多說什麼。但他心中清楚，燈塔的快速發展，既是機遇，也是挑戰。人口的增加帶來了勞動力的補充和技能的多樣化，但也帶來了管理的複雜性、物資消耗的加速以及安全風險的提升。
他需要建立規則。一套適用於這個新興社群的、簡單而有效的規則。
當天晚上，林宇召集了燈塔核心團隊的成員——趙猛、小陳、阿晴、老劉、陸川，以及新加入的兩名錶現突出的成員——一個叫何勇的前退伍軍人，和一個叫蘇晚秋的年輕女醫生——在燈塔大廳裡開了一次長會。
“燈塔不能再像以前那樣，全靠我們幾個人來管了。”林宇開門見山地說道，“現在常駐和半常駐的人口已經有將近三十人，以後還會更多。我們需要明確的管理制度、物資分配規則和防禦體系。”
他看向何勇：“老何，你是行伍出身，防禦和訓練這塊，你來牽頭。從常住人口中篩選出有戰鬥能力的人，編成巡邏隊，制定輪值和訓練計劃。武器方面，目前還比較緊缺，但我們可以優先保證巡邏隊的裝備。”
何勇坐得筆直，聞言立刻點頭：“沒問題。我明天就開始摸底，三天內拿出方案。”
林宇又看向蘇晚秋：“蘇醫生，你是專業的醫務人員。燈塔需要建立一個簡易的醫療站，藥品和器械的管理、傷病的初步處理和防疫工作，都得靠你來負責。阿晴給你當助手，你看需要什麼支援，儘管提。”
蘇晚秋是個看起來三十出頭的女人，容貌清秀，氣質沉靜。她是災難前S市一家社群醫院的醫生，在逃亡途中與家人失散，獨自流浪到燈塔附近時，幾乎已經虛脫。被林宇救下後，她便留在了燈塔，負責處理各種傷病。
“醫療站的基本框架我可以搭起來。”蘇晚秋的聲音溫和而清晰，“但藥品儲備是最大的問題。尤其是抗生素和麻醉劑，現有的存量撐不了多久。”
“藥品的問題，我來想辦法。”林宇說道，“S市的廣播大廈那邊應該有渠道，下次聯絡時我會跟他們協調。”
會議持續了兩個多小時，討論了管理制度、物資分配原則、新人接納流程、應急預案等一系列問題。最終，一套初步的社群管理章程被確立了下來。
核心原則只有三條：
第一，不勞者不得食。每一位有勞動能力的成員，都必須承擔相應的工作——巡邏、建設、耕種、烹飪、清潔，按需分配任務。
第二，公平交易。燈塔內部的物資分配實行配給制，但私人之間的物品交換，只要不違反安全規定，不予干涉。與外來人員的交易，由燈塔統一管理，抽取少量佣金作為公共積累。
第三，共御外敵。任何針對燈塔及其居民的襲擊行為，都將受到全體成員的共同反擊。戰時，所有成員必須服從統一指揮。
這三條原則，簡單、直接、粗暴，但在末日之中，卻有著極強的生命力和約束力。
章程確立後，林宇將其謄寫在一張大紙上，貼在燈塔大廳最顯眼的位置。所有常住成員，都必須知曉並遵守。
起初，有些人對此感到不適應，覺得規矩太多、束縛太大。但隨著時間的推移，當大家看到巡邏隊有效地保障了社群的安全，看到物資分配公平有序，看到新來的陌生人也能在規則的庇護下有尊嚴地生活時，質疑的聲音漸漸消失了。
曙光燈塔，從一個單純的庇護所，開始向一個有組織、有紀律、有共同目標的微型社群蛻變。
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