「老周：你們有沒有發現，老陳不管做什麼都覺得自己是“剛好”。“碰巧”。“順手”？我活了三十年，從來沒有“順手”做過任何了不起的事。我“順手”最多就是多拿了一雙筷子。」
......
上午的部門會議上，陳嶼的“順手”事件迎來了第一個高潮。
技術部總監姓王，四十六歲，在陳氏幹了二十年。
王總監的業務能力沒得說，但他的脾氣也是出了名的。
他對方案要求極其嚴格，開會的時候能把人問到啞口無言。
部門裡的新人最怕的就是被他點名提問。
“關於新專案的架構方案，”王總監推了推眼鏡，目光掃過會議室裡的幾十張臉，
“我讓大家提供一些最佳化思路，現在都準備得怎麼樣了？”
幾個人依次做了彙報。
王總監聽完之後不置可否，表情看不出任何傾向性。
他的目光落到了陳嶼身上。
“陳嶼，你是新人，對這個專案有什麼想法？”
會議室裡的目光齊刷刷地轉向角落裡那個帥氣的年輕人身上。
趙磊在心裡替陳嶼捏了一把汗。
王總監有個外號叫“新人殺手”，被他點名的新人十個有九個會緊張到說話結巴。
陳嶼站起來，走到白板前。
他拿起記號筆，想了一下，然後開始畫圖。
“我看了一下專案的需求文件，核心問題其實是資料處理的效率瓶頸。目前大家提的方案都很好，但大部分集中在最佳化現有的架構上。
我在想，如果我們換一個思路，不在原來的架構上修修補補，而是重新設計資料流轉的方式......”
他的筆在白板上飛快地移動著，一個個簡潔的圖示和關鍵詞串聯成一條清晰的邏輯鏈。
每個環節都解釋得明明白白。
十五分鐘後，他放下筆，轉過身，發現整個會議室鴉雀無聲。
王總監靠在椅背上，雙手交叉放在胸前，表情越來越認真，最後定格在了一種很難描述的狀態上。
大概是一個在行業裡幹了二十年的人，突然發現一個剛畢業的新人用了十五分鐘就把他們這些老人想了很久的東西講清楚了的複雜心情。
“你這個思路，”王總監緩緩開口，“是你自己想的？”
“也不全是，”陳嶼誠懇地說，“有一部分參考了之前在論文裡看到過的一個做法。不過那個做法本身也有侷限性，我做了一些調整。
當然，我的想法還不太成熟，肯定有很多不足之處，還需要大家多提意見。”
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