“5%？小夥子，你知道那兩個主流外賣平臺抽成多少嗎，二十多個點，你們該不會也是類似的套路吧，嘴上說的好聽，等店做起來了，就開始漲價。”
“那肯定不可能，我們都是白紙黑字籤合同的，我們老闆說了，5%的承諾，只要公司沒倒閉，就永久有效。
另外，我們主打線下線上同一個價，打包費。配送費另算，也不會讓商家來承擔這些。”
老闆有些心動。
真心實意做生意的，遇上這樣的平臺，怎麼可能不心動呢？
“同學，你們平臺叫什麼啊？”
李子陽想了半天，還是沒把“騎跡想幹點啥但技術有限公司”這社死的名字說出來。
“騎跡科技，新成立的平臺，目前只做江城科技大學周邊區域。”
是個沒聽過的平臺，老闆毫不意外。
大平臺壓根就不可能開出這種條件，在他看來，大概就是一個沒經歷過社會毒打的年輕人做出來的平臺。
5%的抽成，到時候怕是連員工工資都付不起吧。
“行，就籤個合同就行是吧？”
“嗯，簽完合同，我再幫您把商家店鋪弄好。您放心，我們平臺招的都是全職騎手，配送效率和服務都比那些外包的穩。”
全職騎手？
老闆愣了。
除了東東在強勢踏足外賣行業後，招了一部分全職騎手，其他兩大主流外賣平臺，基本都沒有全職騎手。
專送騎手，嚴格來說，也不算。
都是按單算錢。
“全職？也是按照單子結算工資嗎？”
李子陽沒忍住笑了。
“那可不是，我們拿基本工資的，每個月保底7000，公司提供單間宿舍，績效另算。”
老闆沒接話，但他心裡已經給李子陽貼上了標籤。
這小夥子可真能吹。
哪怕說底薪2000，都比這更有說服力好吧。
底薪7000，自家研究生畢業的兒子，每個月到手也才這個數。
送外賣真要工資這麼高，他早就讓自家兒子送外賣去了。
在後臺把店鋪弄好的瞬間。
【叮！】
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