第37章 噓寒問暖，不如打筆鉅款快下班的時候，HR找了過來。
周敏假裝沒看到自家老闆手機上正開著的消消樂，還有那熟悉的提示音。
昂壁壘我報！
誰還不是個孩子了呢？
“林總，咱們公司現在員工已經超過一百了，我們幾個討論了一下，咱們公司還沒組織過團建呢，所以人事部做了幾個方案，您看一下。”
林硯接過來看了兩眼。
【方案一：周邊兩日遊，活動時間暫定週六週日，地點，江城周邊，白天團隊拓展活動，含破冰遊戲。分組競技。定向越野等環節。
晚上燒烤加篝火晚會，加節目表演和互動遊戲。】
【方案二：室內轟趴館，巴拉巴拉......】
【方案三：不去外面，就在公司內，巴拉巴拉......】
幾個方案都很詳細，各種細節都羅列了出來，看得出來，是用了心的。
林硯的選擇是。
“我覺得，咱們可以換個其他的。”
周敏很不理解，這可是她們幾個集思廣益才想出來的方案，幾乎已經覆蓋了幾乎所有的團建模式，居然沒一個讓林總滿意的嗎？
“林總，您是覺得團建內容和形式有哪裡不合適嗎，這個都是可以調整的。”
“周姐，我問你，團建的目的是為了什麼？”
周敏都沒多想，團建還能有什麼目的，不就是為了讓員工藉著機會多熟悉熟悉，增進員工交流，提高公司凝聚力。
她是這麼想的，也是這麼說的。
林硯點了點頭，接著問，“那我再問你，咱們公司的員工對公司有歸屬感嗎？”
周敏想了想一個個恨不得在公司幹到退休的員工，要是這都不算歸屬感，那什麼才算？
“肯定是有的。”
“那不就得了，公司有凝聚力，員工有歸屬感，以後少跟外面公司學這些亂七八糟的。
噓寒問暖，不如打筆鉅款。
本來上班就累，週末好不容易有點個人時間，好不容易能睡個懶覺，追劇打遊戲，還搞團建這套，這哪是促進交流，這分明就是在墳頭蹦迪啊。
辛苦了，下次這種活動策劃別做了，咱們公司沒有團建，只有獎金。
要不，一人發888塊錢紅包，讓員工自己想幹點什麼就乾點什麼得了。”
周敏張了張嘴，卻發現自己都找不到反駁的話。
而且，林總說的，明顯就不合理，可不知道為什麼，她自己都有點動心了。
。錢塊888到聽到直
。了遭
。了幣金要又，闆老的幣金想都地隨時隨個這司公
？嗎行了發別，包紅錢塊888個這們咱，案方建團過見沒也你，過來沒天今我當就你不要，總林......林“
”。了閉倒先就，錢掙始開沒還司公們咱怕真我，去下樣這再，腦電型記筆臺一了發人每又上早，費節過的錢塊8888了發才，前節午端
”。包紅包，了得0001發，湊好不888，話的金現發，了算，合配邊那務財讓我候時到，知通發式方個這照按你，是思意的我，發就在現是不也“
。群大司公，後鐘分十
。間時息休及末週家大用佔，活建團織組會不司公，下況要必非，求要總林應，員全@：）部事人（敏周【
