別說他們本來就對樓上的各個公司提供送餐服務，就算不提供，單憑客戶10萬塊錢充值，別說是找人送，就算讓經理送50趟，經理都得屁顛屁顛地去送。
至於周敏，如果說一開始還不知道林硯辦卡是準備幹嘛？
在聽到50張卡的時候，差不多也猜到了。
畢竟她自己就是人事部的，對於公司坐班的員工，有多少人，人事才是最清楚的。
整個騎跡科技，除去騎手，剩下的，加上老闆本人，剛好50個。
“林總，其實沒必要，您要是覺得在公司樓下吃飯方便，您給自己辦一張卡就行。
咱們公司的工資待遇裡，已經包含了1000塊錢的伙食補貼，這已經比其他公司好太多了。
管飯，按照美食廣場的價格，就算是九折，一個月下來，也差不多得一千五六的樣子。
用工成本明顯給拉上去了。”
看不懂，壓根看不懂老闆在想什麼。
林硯：我那是不想嗎？我那是做不到啊。
不把這一項搞成員工福利的話，他自己吃飯都得自己掏錢，壓根用不了公司的卡。
但肯定不能這麼跟別人說。
“一會兒先把卡發下去吧，關於伙食補貼的事，到時候應該會取消，後續就只有這張飯卡。”
周敏稍微安心了點。
還好還好，員工週末不在公司樓下吃，這樣平均一個月下來，比起原來的1000補貼，也就多支出幾百塊錢。
總好過又發補貼又髮卡的。
如果周敏知道林硯的心思，就會知道，她心還是放早了。
取消是不可能取消的。
好不容易想出來的名頭，員工工資多少可是直接關係到他自己工資高低的，怎麼可能取消？
大不了換個名目嘛。
伙食補貼取消了，但是可以多個通勤補貼啥的嘛。
別問距離公司走路十分鐘需要補貼什麼通勤。
下午四點二十。
【周敏（人事部）：@全體成員，各位同事下午好，公司福利待遇繼續升級，即日起，公司向員工發放公司樓下美食廣場儲值卡。
第一個月試行期間，飯卡已充值2000，後續將按照實際消費金額調整，調整範圍1500-2000之間。
請大家在下班之前，到休息區領取奶茶喝飯卡。
配送部門同事，伙食補貼按照調整金額髮放至工資卡。】
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