第66章 配送和業務捲起來了第二天下午，周敏在公司官網更新了新的薪酬福利體系。
不出意外的。
員工開始捲了。
畢竟之前沒有什麼目標，只要每天完成自己的工作，就能拿到工資。
可現在不一樣了。
送單第一能有5000塊錢的優秀員工獎。
月平均單量超過2500，能有1500塊錢。
看著多，但一個月有30天呢，扣去休息的時間，每天送個100單過一點，也就達標了。
那麼問題來了。
合作商家沒那麼多，單子總量上不去。
他們騎手再牛逼，也不可能憑空變出訂單啊。
新的薪酬福利發出來的當天，許樂就被配送部的員工催著去了業務部。
“你來幹嘛？”
正在想怎麼讓更多商家入駐的劉偉，看到許樂，就覺得沒好事。
“你們業務部也不能給點力，多談點商家入駐平臺，商家少，咱們配送部的兄弟，想努力都沒單子。”
劉偉罵罵咧咧。
難道是他不想多談嗎？
公司的稽核制度擺在那裡，後廚髒亂差的不透過，預製菜不標註的不透過，價格不統一的不透過......
說實話，他們業務部，去5家店，能透過稽核成功入駐的，有兩家都算燒高香了。
“我們還不夠給力嗎，你特喵的睜大眼睛看看，業務部今天就我一個人在公司，其他全都出去談入駐了。
有問題去找林總說，別在這影響我上班，忙著呢。”
看了看空空蕩蕩的工位區，許樂摸了摸鼻子，好像這事還真怪不到業務頭上。
【求求了，人事部的各位，給業務多招點人吧。入駐商家不夠，咱們配送的兄弟，空有一顆進步的心，沒有單子啊。】
【別催了，在招了在招了。配送還缺人嗎，最近有好多人想投配送。】
【先不招了吧，單子不夠，咱們現在這些員工都不夠分的。】
配送和業務兩個部門卷生卷死，但是沒有一個人提起過讓公司把入駐稽核標準降低這件事。
作為騎跡自己的員工，自家那嚴格的入駐標準帶來的東西，他們看得見。
是拿到手還冒著熱氣的飯菜。
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