第106章 對賭協議，千萬業績教你做人（笑不活了，早上買了個飲料，剛用小刀自帶的起子把瓶蓋弄開，準備扔瓶蓋，下一秒，小刀扔進垃圾桶了，瓶蓋還在手裡。）
劉偉確實快哭了。
雖然業務部的員工，有一大半都來了臨州市這邊，但架不住騎手增長太快啊。
加上騎跡的稽核機制本來就嚴格，現在還要在後廚裝攝像頭。
幾百個業務員，看似多，但是分攤到80所學校周邊，每個學校，其實能分到的業務員，也就那麼幾個。
唯一能讓他心裡好受點的，就是臨州市這邊，暫時不需要像江城一樣，一家一家挨個去談入駐。
辦公室裡，幾臺印表機正在高速運轉。
一張接著一張的商家入駐申請表從印表機的口子吐出來。
一個個業務員摩拳擦掌。
“最近正處於關鍵時期，大家爭取每人每天多談幾家，咱們得讓配送那幫人看看，咱們業務不是吃乾飯的。
當然，稽核依舊要嚴格按照公司定的標準來，後續公司會不定期抽檢，要是出現問題，誰籤的商家誰自己負責。”
劉偉正在給部門員工打雞血。
就在這時，許樂走了過來。
“林總說，咱們新入職的騎手暫時沒什麼事，沒那麼多單子跑，加上座駕也都沒到位，讓配送部抽出一半人跟你們去跑業務，後續再回來當騎手。”
其實，這是許樂自己找林硯提的。
沒有足夠的商家，招再多的全職騎手也沒用，沒單子，怎麼給公司創收？
所以對於這件事，配送部甚至比業務部還要著急。
把人都安排好，許樂再一次去了林硯辦公室。
“林總，現在咱們業務慢慢擴大到了臨州市，我覺得，對我們配送部的全職騎手，在績效提成和獎金之外，設定一個工作底限。”
在江城的時候，因為工資高，暫時也沒發現有哪個騎手擺爛。
但隨著業務擴大，騎跡科技擁有的全職騎手只會越來越多。
人一多，事也就多。
總有小部分騎手，會有各種各樣的想法。
就像大鍋飯時期，幹多幹少，都吃的同樣的飯，分同樣的糧。
全職騎手的基本工資本來就高，哪怕不算績效和獎金，每個月都能過萬。
肯定會有騎手覺得，既然送不送單都能拿到基本工資，那我上班的時候，出去送個一兩單裝裝樣子，然後就回宿舍休息。
反正也不影響拿工資，頂多就是比別人少一些績效。
出現第一個，就會出現第二個，然後別的騎手肯定會心裡不平衡，到時候也有樣學樣。
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