然而。
下一秒。
“公司的發展，離不開每一位員工的付出。
年終獎這種事，怎麼能小氣？
兩個月工資怎麼夠，改，改成四個月工資。
要讓員工知道，他們在為公司付出，公司也記得他們每一個人的付出。”
其他人：我特喵到底在期待什麼？
就林總這種沒事都要爆金幣的性子，這種光明正大爆金幣的機會，他又怎麼可能放過？
“林......林總，這個年終獎，是不是......是不是有些太高了？
就算是換做一些大廠，福利也沒有咱們公司好。”
開會之前，周敏已經覺得人事部做出的年終獎福利過高了，可她萬萬沒想到，她以為的高，在林總這，還是下水道。
林硯開口，“你們吶，要學就學其他公司的好，不要學那些想著怎麼少發工資還能讓員工多幹活的黑心企業，工資給夠，福利拉滿，員工對公司還能沒歸屬感？
咱們公司員工的離職率，是不是整個行業最低的？”
何止是最低的，自從6月份公司成立，到現在，半年多一點的時間，入職一萬名員工，離職率0.
這簡直就是行業奇蹟。
“對了，後續我可能來不了公司，正好趁著今天這個機會，把其他福利一併確認了。
年假，從臘月二十到正月十六，工資照常，留守員工除正常工資外，每天額外補貼500塊，法定春節假期間，額外三倍薪資，500塊補貼不變。
配送部，年假期間上班的，配送費全額歸騎手，每天另外再加500塊補貼，春節假期間，額外三倍工資。”
年假將近一個月。
臥槽。
眾人呼吸急促了起來。
不過這個留守補貼也好香。
反正回去過年也沒什麼意思，不如留下來加班。
他們有預感，這個留守獎勵公佈出來，怕是壓根不用公司挑人，大部分員工都得搶著報名留下值班。
“還有禮盒，之前的中秋堅果禮盒，員工反饋都不錯。
這一次，每人兩個禮盒，我會盡快安排發貨。
還有春節節日紅包，這筆錢，在放假前一兩天再發。
嗯，今年公司效益不怎麼樣，福利就先這樣吧，等後面公司掙錢了，再升級福利。”
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......盒禮日節.4
】......補守留.5
