周辰看了說話的司機一眼。
“要做就要做行業前列，如果乘客打了我們的車，結果一上車，發現車裡面氣味難聞，座椅上，還有瓜子皮和飲料留下的汙漬，乘客只會覺得，這個平臺也就這樣，下一次打車的時候，直接就跳過我們平臺了。
另外，這個跟大家績效息息相關，除了每月訂單總金額，乘客滿意率這些，也會影響績效。
公司定的績效是每個月訂單金額的20%到35%，如果訂單金額達標了，但是車輛整潔度這些不達標，績效也不會發。”
一跟績效掛鉤，司機們立馬把這事放在了心上。
就算一個月跑個一萬塊錢，20%，那也是2000塊錢，誰會跟錢過不去呢？
說完了壞處，那就該說好處了，畫餅這事，周辰也是擅長的。
“你們也都知道，公司打車業務是才開的，也就是說，什麼車隊長。片區主管，都是空缺的。
你們作為第一批員工，到時候選人也肯定會優先從你們裡面選。
更高的基礎工資，更高的獎金，只要好好按照公司的規範來，大家就都有可能。”
其實也不算餅。
畢竟他說的都是事實。
看著第一批全職司機眼裡都是升職加薪的渴望，周辰開始了下一項。
“第二條，公司為所有全職騎手準備了工作服，每季度各三套。
上班記得穿工作服，還有戴口罩。
第三條，乘客上車後，要問一句”空調溫度合適嗎”，中途記得提醒乘客，車上有免費的礦泉水，下車之前，記得提醒乘客，帶好隨身物品。
其餘時間，隨你們發揮，哪怕不說話也行，但一定不能講什麼帶顏色的。”
一個下午的時間，悄然而過。
另一邊。
洋柿子內部，也吵翻了天。
因為一個叫埋了吧汰的作者。
“我提議，把埋了吧汰加到今年五級作者升金番作者的名單裡。”
“是不是太草率了？
金番是咱們平臺的門面，像這種突然爆火的作者，誰知道後續會不會曇花一現，我的想法是，等到明年再說，要是到時候他的小說還是在讀還能維持在幾十萬，那我第一個同意他升級金番作者。”
洋柿子好幾個金番作者新書連續撲街，營銷號動不動就拿這事說事。
他們也著急啊。
就在這時，管版權的周總慢悠悠吐出一句話。
“我聽說，已經在有平臺接觸肖文博，準備保底合同簽約他的新書了。”
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