招聘公告是當天深夜發出去的。
林小雅在幾個主流招聘平臺的後臺操作完最後一步，把“教學副校長”和“德育副校長”兩個崗位的招聘條件逐條掛上去的時候，自己又看了一遍，還是忍不住在心裡感嘆了一聲。
月薪五萬，年終績效獎金二十萬，免費入住精裝教師公寓套間，食宿全免，配公司專車。
這個待遇放在青雲縣是什麼概念？縣城裡最好地段的新房均價才四千出頭，一年的工資加獎金夠買一套兩居室還有富餘。
別說青雲縣了，就是把這份公告拿到省城青陽市的教育圈裡去，也足以讓一大票省級重點中學的副校長們坐不住。
果然，公告發出之後不到二十四小時，後臺就湧進了幾十份簡歷。
投遞者有來自省內各地市重點中學的骨幹中層，也有從沿海發達地區民辦學校想回流家鄉的教育管理者，甚至還有幾個在教育局系統裡幹了十幾年行政工作的科長級人物。
但符合陳元那四條標準的人並不多，學歷卡掉了大半，經驗又卡掉了一批，年齡限制又篩掉了一些。
最後能同時滿足“985或211研究生以上學歷、十年以上一線教育教學或德育管理經驗、年齡在三十五到四十五歲之間、男性”這四個條件的，鳳毛麟角。
林小雅用了整整一天的時間逐份審閱、交叉比對、電話初篩，最終從幾十份簡歷裡挑出了十份遞到陳元桌上。
陳元翻了一遍之後，拿起筆在四份簡歷上畫了圈，把另外六份推到一邊，說就這四個，通知他們六月二十八號來面試。
六月二十八日，青雲縣依舊是晴天。
秦巖提前半小時就把公司門口的停車位清理了出來，把二樓的面試室重新佈置了一遍，桌上擺了四杯剛沏好的茶，空調溫度調到二十四度。
林小雅在一樓前臺等著，她手裡拿著四份簡歷的列印件，每份上面都彆著一張面試評分表。
最先到的是一個三十八歲的中年男人，穿一件淺藍色的短袖襯衫，戴一副銀框眼鏡，身材清瘦但腰板挺得筆直，進門的時候先跟林小雅點頭致意，然後安靜地坐在等候區的椅子上，從公文包裡拿出一本筆記本翻看，全程沒有看手機。
簡歷上寫得很清楚，範昭明，北師大教育學碩士，曾在南方一所知名私立高中擔任過六年班主任和四年政教處主任，管理過三千人規模的學生德育工作。
第二個到的人年紀稍大一些，四十二歲，穿深灰色POLO衫和黑色西褲，走路的步子邁得很大，進門就問前臺洗手間在哪裡，聲音洪亮。
他叫何志遠，華東師範大學漢語言文學碩士，履歷非常紮實。
先在公辦高中教了十二年語文，當了六年班主任，然後轉行政崗做了五年教務處主任，從一線教學到教學管理全流程都走過。
第三個到的最年輕，三十五歲，但鬢角已經微微有點白，不仔細看注意不到。
他叫田光輝，華中師範大學數學碩士，畢業之後一直在一所省級示範性高中任教，從普通數學老師幹到班主任，再到學科帶頭人和教研組組長，帶著數學教研組拿過兩次省級優秀教研團隊的榮譽。
他進門的時候，手裡拎著一箇舊但很乾淨的皮質公文包，坐在角落裡安安靜靜地喝水，偶爾抬頭觀察一下週圍的環境。
第四個到的最年長，四十四歲，頭髮理得極短，臉上的線條稜角分明，坐在那裡不說話的時候，自然而然地帶著一股不怒自威的氣勢。
他叫周建國，華南師範大學思想政治教育碩士，長期擔任高中班主任和德育處負責人，簡歷上有一段經歷被林小雅用熒光筆標了高亮。
他曾在一所生源質量很差的縣中主持德育工作五年，硬是把那所學校的校園欺凌率降到了全省最低，學生違紀率連年下降。
四個人到齊之後，林小雅把他們一一請到二樓。
陳元沒有搞什麼集體面試，而是一個一個單獨面談，每個人聊了將近四十分鐘。
秦巖在旁邊做記錄，他注意到陳元在面試不同人選時，側重點完全不同。
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