等到會議徹底有波折但圓滿結束的時候。
紀霆梟也沒忘了通知人事部調整員工假期比例構成。
家中有三歲以下學齡前孩童的女性員工和單親帶娃男職工在孩子未滿三週歲之前可以享受每週的三天的假期。
這個方針調整一出來，人事部部長都詫異了幾分。
說實話，這個方針在業內幾乎都是沒有過的，沒有企業會因為員工的家庭問題就給予出額外優待，尤其是這個針對招聘女性來說並不友好的時代下，大部分女性既要照顧家庭，又要兼顧工作已經是一件十分常見的事情了。
市場行情每況愈下，對於打工牛馬來說雙休和法定節假日規定休息就是遇到了還算有人性的老闆和超級不錯的待遇和福利了。
更別說是紀霆梟這種冰冷無情的財團資本家了！
紀氏集團總部的業務組裡女性居多，集團分部的分公司遍佈全球各地，要是所有全球業務公司加起來員工至少要有三十五萬人！
而國內總部的核心就有八千人往上，總部的研發人員就有一千人，業務部更多有三千多人。
曾經他們也做過內部調研，八千多份家庭和工作平衡問卷中，有四千多的新老女性職工都選擇了回家需要帶孩子收拾家務，有五百多的男員工選擇了“幫”妻子做家務！剩下的要不是未婚未育，要不就是請了保姆或者孩子給父母帶。
但基層員工的工資除去各種開銷大多數達不到請保姆的標準。
所以人事部部長在聽完自家大總裁的命令後很詫異。
有些為難：“公司內部人員分配的十分均衡，再加上這段時間各專案進度都已經分配好了人員比例，財務行政和人事部都好說，但是負責研發和跟進專案的業務部恐怕人手會不太夠......”
短短一小時就體會到小孩不講理的大總裁此刻覺得帶孩子就是人生最痛苦的事了。
聞言想都不想，“那就招！”
從來沒聽過自家總裁說過這麼帥氣的話的人事部部長：“！！！”
！！
他們家壓榨員工的大總裁居然做人啦！？
與此同時的另一邊，老宅樓下。
紀老夫人懷裡揣著自家乖乖寶簡直要激動壞了：“寶寶寶寶，你真是奶奶的小福星啊，你這三言兩語的和你爸爸一說，你爸爸都開始做人了，都願意和奶奶說話了呢~”
老夫人親暱的親著吱吱寶貝的小臉，一口一個吱吱寶貝厲害，吱吱寶貝棒的和棒棒糖一樣，誇吱的詞那是一個也不帶重複的！
弄的七十釐米的煤氣罐罐那叫一個嘚瑟。
雖然不雞丟寄幾厲害在哪裡，但是吱吱還是能毫不猶豫的一眯大眼，運籌帷幄的說上一句：“哼~介都系吱吱嘟基操辣！”
老夫人和老爺子聽的來勁了，一左一右的湊在崽崽身旁打著商量：“那你以後能不能好好管管你爸爸啊？”
“爺爺奶奶想你爸爸想的都快想死了，寶貝你就幫幫忙，以後好好調教調教你爸爸，趕緊讓你爸爸別作妖了，回來好好過日子好不好？”
這個請求對於崽崽這種幹大事的人來說是很浪費時間的，所以她小嘴一撇想都不想的就要嚴詞醜拒。
結果話都沒說出口面前突然被爺爺遞過來了個比她臉還大的棒棒糖！！
僅僅猶豫了一秒。
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