在十三區，李十安的號不是掛的，是搶的。
每週週日晚八點，疏導系統準時開放下週的預約通道。
剛到七點五十，整個基地的氣氛就開始變了——走廊裡腳步聲越來越少，終端螢幕的藍光從一扇扇半掩的宿舍門裡透出來，食堂沒人閒聊了，連自動售貨機掉飲料的聲音都顯得格外突兀。所有非必要的網路活動全部暫停，沒人敢在這種關頭刷影片或者下載檔案，搶號這件事容不下哪怕一毫秒的延遲。
七點五十五分，基地像被按下了靜音鍵。
哨兵們把終端擺在面前，手指懸在確認鍵上方，指關節因為長時間保持同一個姿勢而發出細微的聲響。有人不停地重新整理頁面，明明知道八點才會開放通道，但就是控制不住，好像多刷一次就能早一毫秒擠進佇列。還有人關了燈，螢幕的光映在臉上，瞳孔緊縮，呼吸壓得極低，像狙擊手扣扳機前的最後一瞬。
八點整。頁面重新整理。預約通道開放。
那一瞬間，伺服器的負載曲線幾乎呈直角飆升。搶號介面彈出來的不是一個痛快的“確認預約”，而是一個倒計時排隊數字——“您當前在佇列中的位置：第487位。”有人瞬間爆了粗口，因為就在他點下確認鍵的同時，螢幕角落裡李十安名下那個“下週剩餘名額：“5”已經跳成了“3”，然後是“2”、“1”——每個名額從亮起到消失，不超過零點三秒。
八點零一分，五個名額清零。系統彈出灰色提示框：下週疏導名額已約滿，請關注下次開放時間。
搶到的哨兵癱在椅背上大口喘氣，盯著螢幕上那行“預約成功，請於指定時間前往C區第七疏導室”反覆確認三遍，截圖存檔，忙發到朋友圈裡炫耀。沒搶到的靠在牆上閉眼罵了一句髒話，然後冷靜地開始盤算為什麼這次沒搶到。
搶到李十安的號，意味著接下來幾乎一個月的精神狀態有了保底。汙染值能從臨界線上被拉回來，緊繃到發疼的神經觸角能被真正撫平，而不是像別的嚮導那樣嚴格按KPI來——把汙染值下降10%，達標，及格，完成任務。
她的單次疏導有效率每次維持在百分之二十左右，是行業標準值的近兩倍。
而且從不加錢，從不折磨人，從不拿哨兵的創傷當消遣，手法溫和又利落。
在一個變態遍地走的行業裡，這幾條加在一起，就足夠讓爭搶她的疏導號變成一場戰爭。
在那套龐大的哨兵-嚮導管理體系裡，精神力疏導早就不是教科書上寫的“神聖聯結”，而是一條實打實的流水線。
別的嚮導每天刷工卡進疏導室，系統自動派單，哨兵一個接一個躺進疏導艙，像極了4S店裡的車排隊保養。嚮導的精神力就是機油，往哨兵紊亂的意識海里灌，灌到儀表盤上的紊亂指數從紅色降到黃色，就算完成一單。
能降百分之十已經算對得起這份工資了——精神力用一點少一點，恢復速度又慢，沒道理為了素不相識的哨兵掏空自己。
這時候，規矩之外的規矩就上場了。想超過百分之十？可以，加錢。
不是什麼明碼標價的服務費，而是心照不宣的灰色交易——轉賬、塞紅包、送稀缺物資。老練的嚮導甚至發展出了一整套套餐：基礎疏導走公賬，KPI到手；深度疏導走私單，額外收入落袋為安。
說到底，精神力是硬通貨，溫情是奢侈品。
而金錢之外，這條灰色鏈條上還掛著更深的髒東西——對哨兵的身體虐待。每個分割槽總有那麼幾個嚮導名聲在外，哨兵私底下叫她們“病房藝術家”“拆骨師”“電工”“解壓包”，每一個外號背後都對應著一種精準的施虐手法。
但這種虐待從來不是某個變態嚮導的個人行為，它是一整套被默許、被歸類、甚至被半制度化管理的灰色操作體系。
打一個最普通的比方，“輔助手段”這個詞——電擊式痛覺覆蓋叫輔助手段，強制肌肉痙攣來打斷暴走叫輔助手段，甚至短暫窒息以重置呼吸節律也叫輔助手段。
它不叫虐待，叫經驗。
上一代嚮導把這些經驗關起門來教給下一代，下一代用同樣的語氣再往下傳，傳到最後，沒有人覺得這有任何問題。
對於這一切，李十安和豌豆公主都是張白紙。
沒有上過嚮導培訓學校，沒有前輩關起門來教過她那些所謂的“經驗”。整個行業裡那些心照不宣的潛規則——怎麼偷懶、怎麼拿捏哨兵、怎麼在疏導時留一手好讓對方下次花錢加號——她一條都不會。
她也沒興趣學。她對財富沒有什麼慾望，又足夠有修養。
所以，李十安對任何哨兵從未有過疏導之外的任何索取，還能尊重他們，對所有哨兵都一視同仁，不因對方的軍銜高低、汙染值輕重而改變態度。
。置位傷創的過理中導疏次上及提並，名姓方對呼稱確準能，時面見次再；留停暫短界邊在會均，前之海識意方對進角神；”了始開們我“知告頭口然必前始開導疏次每；遞手雙時案檔接——儀禮的格嚴循遵均接有所的兵哨與
。束一像得淨乾，中目心兵哨區三十在
。跟腳了穩站區三十在經已，間時的月個兩到不在，養素人個和度態業職的己自憑安十李，說以可
。權主自些一了回奪，了主公的上塔高麼什個那上星樞天是再會不卻，層88住是還
