《離職那天,撕了背鍋協議》第11章 會議室里的共識(1)

作者:秦賢真·25天前

上午九點五十七分,盛和集團三號會議室的燈全開著。

白色長桌被擦得很亮,亮到林聽晚能看見自己放在桌下的手。

林聽晚指尖沒有發抖。

昨晚那封郵件已經被她備份了三遍。

沈嘉樹轉發B版給許曼寧的時間,市場側補充材料的確認時間,歸檔版本里被刪掉的提交記錄,都在她的私人時間線裡。

所以今天她不是來解釋的。

林聽晚是來核對的。

許曼寧坐在主位右側,黑色西裝,紅棕色口紅,手邊放著一份列印好的《新品釋出會事故責任閉環初稿》。

顧懷成沒有到場,只讓助理帶了話:十一點前,品牌部和市場部先形成共識。

共識。

林聽晚聽見這兩個字,心口像被什麼壓了一下。

前十章以前,她以為共識是大家把事實攤開,找到問題。

在盛和,共識往往意味著結論已經寫好,只差一個人點頭。

會議開始後,許曼寧沒有寒暄。

許曼寧把投影開啟。

螢幕上出現一張新的事故時間線。

08:43,代言人負面輿情開始擴散。

09:11,專案組確認按原流程推進。

09:43,直播彈幕出現集中質疑。

10:06,公關組釋出簡短回應。

最後一行被加粗。

“現場執行團隊未能及時完成口徑切換及素材替換,導致負面情緒擴散。”

林聽晚看著那一行,沒出聲。

許曼寧說:“這版是綜合各組材料後的歸檔口徑。集團要的是責任閉環,不是內部互相指責。”

白薇坐在靠門的位置,手裡的筆停了一下。

沈嘉樹在林聽晚斜對面。

沈嘉樹今天換了淺灰襯衫,看起來仍然溫和、體面,像昨晚那場對峙從來沒有發生過。

許曼寧繼續說:“聽晚,你負責現場流程和口徑協調,這一點沒有爭議吧?”

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