《離職那天,撕了背鍋協議》第106章 誰做誰署名(1)

作者:秦賢真·1個月前

梁舒站起來時,椅腳在地上響了一下。

那聲音不大,卻把她整個人都推到了會議室中央。

梁舒手裡還攥著筆,筆帽被捏得發白。

林聽晚把投屏停在第一頁。

「從分類邏輯開始。」

梁舒點頭,走到螢幕旁邊,先看了一眼吳蔚。

吳蔚避開了她的視線。

會議室裡沒人說話。

梁舒的聲音剛出口時,明顯發抖。

「我、我昨天先看了召回期評論。最開始按好評、差評、詢問、退款分,但這樣看不出使用者為什麼生氣。」

她停了一下,在找回呼吸。

林聽晚坐回位置,開啟筆記本。

沒有替她圓場。

也沒有打斷。

梁舒看見她在聽,才繼續說下去。

「後來我發現,很多評論不是單純說味道變了,而是說在某個場景裡出了問題。比如辦公室分享,她們之前把月白當成一個能拿得出手的小東西,結果同事喝到異常口感,使用者會覺得尷尬。」

梁舒翻到第三頁。

頁面上是場景佔比。

「所以我把評論重新分成六類。辦公室分享、朋友室友推薦、夜間加班、通勤路上、帶娃間隙和備考。無法判斷場景的,放進其他。」

梁舒說到這裡,語速仍然慢,但詞越來越穩。

「樣本來源包括客服後臺、社群截圖、電商評價和私信。重複使用者只保留一次,明顯跟批次無關的口味偏好沒有算進召回情緒。」

喬安抬起頭。

這句話昨晚她沒寫進PPT。

陳硯秋也聽出來了,身體往前傾了傾。

梁舒翻到第三頁。

「這裡是情緒關鍵詞。我沒有直接寫‘差評’或者‘罵品牌’,因為很多使用者沒有罵。她們用的是‘尷尬’‘失望’‘不敢再推薦’‘以為你們也開始糊弄’。」

梁舒指向第三條原文。

「這句我標的是承諾落差。因為野月前面一直講今天不硬撐,使用者買的不只是低糖氣泡水,也包括一種被理解的感覺。召回時如果只說退款和補券,她們會覺得我們把關係問題當成交易問題。」

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