《離職那天,撕了背鍋協議》第336章 這頁會讓投資人不高興(2)

作者:秦賢真·15天前

袁曼臉上的笑徹底淡了:「你這樣講,媒體很難寫。」

「那就不寫這家媒體。」林聽晚說。

梁舒看了她一眼。林聽晚沒有迴避那份擔心。她把青嵐郵件拖到旁邊,新建文件,標題寫成《品牌壁壘與傳播資源合作邊界》,當著大家的面逐條改袁曼的方案。

「第一,野月接受外部傳播資源,但品牌核心口徑由野月團隊確認,不接受外部統一稽核替代內部品牌稽核。」

陳硯秋立刻記錄。

「第二,傳播主張刪除『控糖控卡自我管理』,改為『基於真實場景的低糖補給選擇』。所有涉及健康、身材、功效的表述,必須符合品牌手冊停用詞。」

唐棠抬頭,眼神一點點亮起來。

「第三,創始人敘事不寫離職逆襲,不消費前公司,不把女性韌性當賣點。可以談組織怎麼從單點判斷走向授權矩陣,可以談我們為什麼把毛利紅線寫進投前更新包,可以談使用者反饋如何改變產品。」

袁曼皺眉:「這不夠抓人。」

「抓人不是唯一目標。」林聽晚看向她,「如果一個標題能把人抓來,卻把野月帶到錯誤口徑裡,後面每一次解釋都要花錢糾偏。」

她繼續寫:「第四,媒體排期、達人名單、話題詞可以作為資源清單進入融資材料,但不得作為估值承諾。若任何外部資源方要求野月讓渡包裝正面資訊、頁面核心表述或使用者資料披露節奏,該合作自動進入重大事項評審。」

陳硯秋補上一條:「合同裡還要寫,外部合作方不得以資源排期為由要求野月修改產品事實、財務資料或使用者樣本表述。違背品牌手冊造成監管、使用者投訴或投放損失的,野月有暫停傳播和追責權。」

梁舒把「外部傳播計劃」改成另一張表:資源型別、可控交付物、品牌口徑邊界、費用上限、覆盤指標、退出條件。媒體、平臺、欄目、達人全部標註口徑邊界和退出條件。

那張表越改越硬,也越改越像野月自己的東西。

袁曼終於合上平板:「聽晚,你這是把曝光資源變成採購合同。」

「不是採購合同。」林聽晚說,「是把話語權寫回合作條件。」

小會議室安靜了一瞬。

袁曼在重新判斷面前這個人。過去爭方案執行,現在爭解釋權。

「如果這些媒體不接受你這麼多限制呢?」袁曼問。

「那就換資源。」林聽晚答得很快,「野月缺曝光,但不缺到用錯誤口徑換。可以做小媒體深訪、使用者共創、冷櫃場景觀察,也可以暫時不做大傳播。融資不是讓我們什麼都肯換。」

梁舒在桌下攥緊的手鬆開了。

她剛才確實動搖過。現金錶不會照顧人的骨氣,投委會也不會因為創始人堅持品牌口徑就自動給錢。可當林聽晚把品牌手冊、投放覆盤、合同條款一頁頁擺出來時,動搖有了邊界。不是情緒上的「我不喜歡」,而是證據上的「我知道這條路會把我們帶偏」。

中午十二點零八分,野月把補充材料發給青嵐。

郵件正文只有三段。第一段說明:野月品牌壁壘不以單次曝光峰值定義,而以可複用的場景口徑、使用者證據、產品資訊可信度及團隊內部稽核機制定義。第二段附上《野月品牌手冊_v3》《六月至八月投放覆盤及停用詞清單》《外部傳播資源合作邊界》。第三段寫得最硬:任何外部資源,如進入融資估值依據或投後資源承諾,須同步寫明交付物件、時間、費用承擔、品牌口徑邊界、資料披露許可權及未交付處理方式;野月不接受以曝光資源為條件讓渡品牌核心表述權。

傳送後,梁舒低聲問:「青嵐會不會覺得我們太難搞?」

林聽晚合上品牌手冊:「他們可以覺得難搞。但以後所有想借野月講故事的人,都會先看到這本手冊。」

下午一點半,邵臨的電話來了。

他的語氣比上午複雜:「材料收到了。許曼認為你們對傳播資源限制過多,可能影響投委會對品牌勢能的判斷。但賀昀認可你們把外部資源邊界合同化,尤其是資料披露和口徑稽核。」

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