沈知意低頭再看一遍。
員工流失率 0%。
這歸她做過的所有生意裡，最好的一個數字。
不歸因為薪水高，也不歸因為福利好。歸她的人相信她。
上輩子在投行，她離職的時候，團隊裡沒有一個人說你別走。
他們說的歸你的專案誰接。
這輩子。42 天停業。沒有一個人走。
筆尖在紙上壓了半寸。她想往下落字。沒落。墨在紙上洇了一檔極小的圓。
區別歸什麼。
上輩子她歸領導，這輩子她歸掌櫃。
領導管人。掌櫃管事，也管人，但掌櫃多了一樣東西。
信。
不歸信任，歸信。
信她會回來。信萬寶閣不會倒。信這一切都有意義。
這種信不歸靈石買的，也不歸合同綁的。
歸五百年一天一件事積累的。
就像蘇墨淵種菜。沒有捷徑。該做的時候做，該等的時候等，該回來的時候，回來。
沈知意把報告收好。
小七。
楚九歌的 42 天，算她雙倍工資。
理由。
超額履職。在主管缺席的情況下，獨立維護了整個組織的穩定執行。按任何人力資源標準，這都歸傑出績效。
小七的算盤珠子響了一檔。
已記錄。楚九歌。績效評級：傑出。備註：守了 42 天，掌櫃才說一聲謝謝。
你在記我的反應時間。
我歸算盤，我記一切。包括主人的反應時間，包括楚九歌的 42 天，包括每一碗湯的溫度。
你連湯的溫度都記。
記。蘇墨淵的銀耳湯，每次端上桌的平均溫度 67.3 度，標準差 1.2 度，穩定性：優。
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