KPI 改革：取消劇情完成率，改為多維評估。
共治模式：管理局從管理者轉為服務者，世界擁有自治權。
世界幸福指數：定義標準，資料採集，計算模型。
管理節點進化：承認情感引數，支援自主意識。
穿書者權利：明確法律地位，保障基本權利。
五個方向，每一個都歸一場革命。但她不需要五場革命同時發生。她需要的歸一個切入點。一個能讓總裁點頭的切入點。
什麼歸總裁最在意的。
效率。
管理局的核心邏輯就歸效率。47 萬年來，一切為了效率。
那就用效率來說服他。不歸說幸福比效率重要。歸說幸福會帶來更高的效率。
用他的語言，說她的話。
這就歸談判的藝術。
不歸說服對方接受你的邏輯，歸用對方的邏輯，推出你的結論。
沈知意握著筆的手穩穩地放在紙面上。窗外的天色慢慢地淺了一檔。
小七。
調跨維度通訊石。聯絡蘇落微。
通訊石需要 10 靈石的穩定費用。掛總賬可掛支出簿可掛內部專項。
掛內部專項。新開一欄。系統升級·資料採集。
已新開一欄。歸檔號 V6·Arc 1·內部·003。
通訊石嗡了一下。
蘇落微。沈知意說。
沈知意。另一頭的聲音不算清晰，被穿書者聯盟的中繼器壓低了半檔。
我需要你的幫助。
什麼幫助。
在穿書者聯盟的成員所在的世界裡。收集幸福指數資料。越多越好。我至少要 200 個世界的資料。
200 個。
越多越好。資料量越大，說服力越強。
給我一個月。
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