“給你一週時間，好好思考。”
“下週一，你帶一份詳細的，可執行的研究計劃來找我。”
“具體到每週讀哪些論文，做什麼實驗，產出什麼結果。”
“我們要定一個明確的時間表，之後每週五下班前，給我一份書面週報。”
“寫清楚你這周的進展，遇到的問題和下週的計劃。”
“聽明白了嗎？”
“聽明白了。”
“好，那就先這樣。記住，不要鬆懈。走吧。”
“謝謝老師。”
陳遠轉身，門關上的那一刻，辦公室裡安靜下來。
看著房門，辦公室內，張志濤用手摸住自己的下半張臉，眼神幽暗，心中暗想。
明年，就是他的中期評估了。
所謂中期評估，是現在很多高校對預聘助理教授搞的一套制度。
三年一大考，一年一小考，非升即走，說的就是這個。
聘期六年，三到四年做中期評估，不透過直接終止合同。
透過，繼續走到第六年啟動長聘評估。
長聘評估結束之後，才會跟你籤無固定期限合同真正留下來。
只要你能夠成為長聘副教授，才算安定下來。
無固定期限，沒有到期趕走你的強制淘汰機制，只要不犯重大錯誤，就可以幹到退休。
總之，你終於就不會因為產出不夠就被開除如果長聘評估失敗，給最多給你1年的離校緩衝期。
到期必須離開本校，不能校內轉行政崗位，不能轉其他崗位留校。
其中，中期評估主要看的你是有沒有按預期把課題組跑起來，有沒有產出京海大學署名的獨立成果。
課有沒有開，學生有沒有帶，青基專案進展如何。
一想到要中期評估，張志濤現在就難受。
他國基到手，課題組目前正常運轉。
可如今他的手上只有兩篇Q1，還有點水。
若是按照很久，他應該中期沒什麼問題。
可是，最近幾年，京海大學越發的內卷，他聽隔壁導師說。
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