“我1000。”
……
大家悄咪咪的交流，總算的出現一個結論，那就是按照標準，五個治療效果指標都完成的，入職金獎勵1000星幣，而完成了5個指標，但有一兩個沒有達標治療效果指標的獎勵入職金800。
容玉聽後：……
怎麼說呢，療愈院搞這麼一套，大家工作就不得不認真了。
陳澤恩皺著眉。“這是在暗暗告訴我們，工作完成得好？就有好處。”
鹿比他們看了一眼餐盒，都不約而同點點頭。
好像是這樣的。
不過這個好處很誘人就是了。
低汙染食物對嚮導的誘惑很大，更何況挑嘴的嚮導了。
蘇珊道：“難怪合約那一欄寫著若完成每月治療任務指標或超額完成將有額外獎勵。原來指的是這個。”
麗娜接話。“估計今天第一天偷懶的嚮導估計要後悔死了。”
是啊！誰知道第一天圓滿完成任務有這麼大的福利啊！
容玉無聲地笑了笑。這是暗暗激勵他們這群新手嚮導呢。
…
因為傍晚的這頓飯，大家的討論點都是低汙染食物，也就沒有人討論治療的哨兵方式有什麼不一樣。
吃過飯，容玉和波波，鹿比坐同一輛公交懸浮車回小區，三人在大門口分散後就各自回了家。
回到家的容玉想起傍晚在大樓下抗議的新手嚮導們，不禁笑了笑。
初入社會的新手嚮導啊……這是他們入社會要學的第一課。
有了第一天的教訓，其他自視甚高的嚮導也不敢再偷懶了。畢竟一天治療五個哨兵指標並不多，中午有時間休息，下午下班又早，上五休二，算不上壓榨。
容玉按照治療量指標，每天都會接診五個哨兵。在發現容玉的治療時間最短，治療方式“最溫柔”後，她的預約量逐漸開始增多。不得已，容玉只好讓治療過的哨兵治療過程不得外洩，這才打消了一場內部硝煙。
經過一個月的相處，萊瑞對容玉“簡潔明瞭”的性格有所瞭解，對她的治療方式也是感到“奇特”。
萊瑞向她解釋。“像容玉嚮導這樣治療的畢竟少數。”
甚至有一些C級哨兵為了讓容玉嚮導多“摸”一會兒，已經開始想別的方法了。
容玉略知道自己這種“正常”的治療方式在嚮導裡很不合群，但讓她一個受過21世紀教育的人去幹這種事，她實在幹不出來啊！
更何況帶入一下醫生病人的角度，不對病人噓寒問暖也就算了，還讓她搞“虐待”，抱歉，她真的辦不到。
…
不過好在每次治療，容玉都是掐著指標完成，也從不早退，看起來兢兢業業，第一個月工作完成，底薪四千五，但是全勤獎300，加上超額完成的一部分，到手五千三。可把容玉高興壞了。
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