想到可能會發酵的輿情,梁鯨頓時愁眉苦臉。
這種隨手就能刷到的輿情甚至比在幾百頁招股書上披露還要糟,因為它的資訊門檻更低,受眾更廣。
兩害相權取其輕,她竟然會有一種心理,好像在招股書上披露關係的後果也沒有那麼嚴重了。
“你要怎麼處理?”梁鯨惶然地問。
早在看到輿情的瞬間,梁弛就已經想出對策,但他還是按兵不動地回:“先等公關部給出方案。”
如果他直接開口,就成了他主動安排她被動接受,但是等別人先提出方案,他的想法留在最後,就變成了別的路走不通,只剩下這一條。
引導式決策往往更容易讓人接受,這是那個曾經在修車店裡的少年一步一步摸索出來的道理。
所處的位置不同,心性自然也會不同,這大概就是世俗意義上的成長。
說是半個小時,時間掐得分毫不差,半個小時之後,林總監出現在了董事長辦公室,手裡抱著一沓會議紀要,小心翼翼地開口:“針對本次輿情,公關部討論出了三種方案。”
梁弛已經坐回到椅子上,面無表情地嗯聲,示意他繼續說。
梁鯨也沒有坐著,靜靜站在一旁,畢竟她所在部門的負責人都站著彙報工作,她坐著顯得有些突兀。
林總監低頭看了一眼資料,時間緊迫,他深知這三個方案並不完美,但也只能硬著頭皮唸了:“第一個方案,冷處理。不回應、不承認、不否認,目前這條微博的熱度並不高,主動回應反而是把事態擴大。”
梁弛掃了他一眼,沒帶多少情緒,輕飄飄地否認了這個方案:“沉默會被解讀為預設,如果後續輿論進一步發酵,冷處理就等於被動挨打。”
林總監原本也沒指望第一個方案會被採納,只不過是為了充數湊夠三個方案,顯示出他們會議的成果。
他連忙認同梁弛的看法:“梁董說得對,我們還有第二個方案。”
林總監繼續說:“第二個方案,模糊回應。承認影片畫面是真實的,但不對畫面內容做任何說明,定義為‘員工隨行出差,入住同一酒店’。”
梁鯨在聽著這個方案後,內心幾乎有一瞬竊喜,對外只說是員工,這是她覺得最好的說辭了。
她悄悄看向梁弛。
但他似乎對於這個方案並不滿意。
第二個方案看似很合理,沒有一句假話,全部都是基於事實,但它沒有對這條輿論中最重要的曖昧內容做出回應。
梁弛仍是語調平平:“迴避遮掩等同於坐實,只會引發更深一輪的猜想,況且還是在公司上市前的節骨眼上,你覺得證監會的問詢函會不會發到我的手上?”
更何況,對外說是員工,卻在招股書上披露為關聯人士,本身就是口徑不一致。
涉及到公司上市,出了什麼差錯林總監可擔待不起,他在心裡捏了一把冷汗:“是我沒有考慮周全。”
梁鯨神情頹了幾分,但很快又打起精神,認真地聽林總監說第三個方案。
第三個方案也是林總監最不確定卻又覺得效果最好的,他暗自打量梁弛的表情,這位梁董還真是喜怒不形於色,否了他兩個方案,仍是一副氣定神閒的姿態。
“第三個方案就是對外澄清親屬關係。”雖然這在公司裡屬於大家心照不宣的事,但是沒有定性過,林總監提起來還是有些惴惴不安,“只要澄清是親屬,自然會消除外界關於曖昧內容的聯想。”
林總監說完,大氣都不敢出。
梁鯨也在同一時間看向梁弛。
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