分紅大會的成功，不僅徹底統一了李氏宗族的人心，更讓平安集團的內部凝聚力，達到了前所未有的頂峰。
然而，新的問題，也隨之而來。
李平安將“李氏宗族教育基金”和“平安互助基金會”的管理權，交給了自己的母親。
他本意是想讓操勞了一輩子的母親，能有個事做，享受一下當“老佛爺”的感覺。
卻沒想到，這反而給母親帶來了無盡的煩惱。
“清官難斷家務事”，這句話，李平安現在是深有體會了。
基金會剛一成立，李母的辦公室門檻，幾乎都要被踏破了。
今天，是三舅家的表哥，說家裡要蓋新房，想從基金會“預支”兩萬塊。
明天，是四嬸家的侄子，說想買臺拖拉機，也想申請“無息貸款”。
甚至還有更離譜的，說自家兒子娶媳婦，彩禮不夠，想讓基金會給“贊助”一點。
各種雞毛蒜皮的申請，五花八門，層出不窮。
李母是個心軟的人，念著都是親戚，這個不好駁了面子，那個又是看著長大的，也不好意思拒絕。
結果，短短幾天，就被這些家務事，搞得焦頭爛額，心力交瘁。
“平安啊，這個理事長，媽幹不了啊。”
晚上，李母唉聲嘆氣地，向兒子訴苦。
“這比下地幹活還累人。幫了這家，得罪那家，媽實在不知道該怎麼辦了。”
看著母親為難的樣子，李平安心中早有預料。
他知道，在中國這種人情社會里，想用一套現代的管理制度去約束根深蒂固的親族關係，絕非易事。
但他更知道，這是必須走的一步。
如果今天不能把規矩立起來，那這兩個基金會，最終只會淪為親戚們予取予求的“提款機”，不僅起不到應有的作用，反而會成為滋生矛盾和腐敗的溫床。
他沒有親自下場，去幫母親處理那些爛攤子。
因為他明白，“授人以魚不如授人以漁”。
他要做的，是教會母親，如何用“制度”這把利劍，去斬斷那些名為“親情”的枷鎖。
“媽，您別急，這事兒，我有辦法。”
他拉著母親，在書房裡，徹夜長談。
他沒有教母親如何去拒絕某一個具體的人，而是幫她，從頭到尾，建立了一套完整、嚴密、且不容置喙的現代化基金管理制度。
第一，成立一個獨立的“稽核小組”。
小組成員，必須由在家族中德高望重、有文化、且處事公道的人擔任。
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