6，她的現實
那場日落的浪漫後遺症很頑固。
《Twilight》在耳機裡迴圈了上百遍。前奏一起，整個傍晚就被原封不動地還回來。窗外的光，車裡的香，陸以恩的臉。每一個細節都還在原處。
溫滿沒有刻意去回想。是它自己來的。
她差點真的把那種失控歸為心動。但陸以恩的態度很快讓她清醒。
從畢業典禮那天到現在這一個禮拜，陸以恩並沒有在公司裡多看她一眼。哪怕是最後的實習生考核，他也只是走流程的出現。
他沒有因為他們共享過一個浪漫的黃昏就對她表現出任何額外的關注。
十五個實習生，到考核的時候，只剩下了八個人。
正式考核前，幾個高管開完會一起吃了頓便飯。張翮飛聊起今年的實習生留用，說標準不能因為招人難就放鬆。新人進來容易，真正帶起來很費人。與其後面反覆磨合，不如一開始就把不合適的人篩掉。
陸以恩表示贊同：“尤其是創意部。公司不是培訓學校。能留下的人，至少要先證明自己值得被教。”
於慢聲笑了笑，說：“五百多份簡歷才挑了十五個人，真要照你倆的方式，怕是一個都不會留下。尤其是你啊Ian，走的七個實習生，四個都是你部門的。”
陸以恩不置可否。他對這類數字向來不太有情緒。人進來，人離開，都是組織篩選的一部分。可那一刻，他腦子裡卻莫名浮起一個念頭：溫滿怎麼都會想辦法留下。
他並沒有什麼“浪漫後遺症”。
溫滿的臉能短暫地浮上來，不過是因為此前被動接收到的碎片資訊已經自行拼出了一個輪廓。一個沒有退路的人，自然會用盡力氣抓住眼前的東西。
他也見到過事實：加班時偶爾抬頭，透過辦公室的玻璃看出去的時候，總能看見她的身影。他處理倫敦那邊的跨時區郵件時，她在；他審完方案准備關燈走人時，她還在。
陸以恩並不覺得她只是勤奮。她還聰明，且足夠清楚自己想要什麼。該安靜的時候她能沈得住氣，該往前一步的時候，她也敢把自己推出來。Alora提案如此，畢業典禮那天也是如此。
留到考核的八個人，最後還是被刷了五個，真正留下來的只有溫滿、陳欽念、榮聃齡。
於慢聲把一式兩份的合同推過來，溫滿看都沒看，就飛快地找到正確的簽名位置，鄭重地寫下自己的中文名和英文名。
這是她人生中第一份正式勞動合同，也是她在這座城市紮根的第一張正式憑證。她甚至都產生幻覺了，覺得這份合同比實習生合同的紙張要更厚實。她覺得自己前路一片璀璨，就像窗外晴朗無雲的夏天。
榮聃齡提議，一起吃個晚飯慶祝一下，溫滿沒有拒絕。週五不加班，簡知寧又說週末一起慶祝，晚上正好沒事。
下班後，她們去了公司附近的一家湘菜小炒店。
等菜的間隙，兩人聊了些工作上的瑣事。溫滿想到該從姑姑家搬出來了，榮聃齡也沒法繼續住在學校宿舍，她便提了一句：“你要租房子嗎？我們可以合租。”
榮聃齡有點不好意思地笑了笑：“我告訴你一件事，你要保密。”
溫滿看著她，點了點頭。
“我談戀愛了。和Ryan。”
Ryan這個名字，溫滿可太熟了，策略部的老闆，羅覺非。開會總有他，以及阮栗。
“什麼？！”她實在吃驚。
I/O不禁止辦公室戀情。成年人談戀愛，公司管不了。但一旦牽涉到上下級，績效評估、專案分配和留用決策，就會變成利益衝突。實習第一週培訓時，於慢聲就講過，有關係要主動報備，涉及直接彙報線的，公司會調整崗位。隱瞞不報被發現，性質就不再是戀愛，而是合規問題。
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