10，換酒
這段時間，I/O又來了一批管培生。
用杜婭的話說，是“從全球頂尖院校一層一層篩出來的未來精英，Ian看重的具備國際視野的global人才。”
黎若組裡沒有HC。那幾個履歷上印著藤校光環的管培生，有兩個去了王鳳儀的奢侈品組。兩人第一天就迅速融入了辦公環境，輕鬆地和王鳳儀聊創意聊品牌氣質。組裡服務的高奢品牌，他們對品牌歷史、歷任創意總監的風格更疊、最近幾季的秀場概念，隨口就能接上。
他們不是在討論“瞭解”的品牌。他們是在討論自己生活半徑裡的品牌。
溫滿想到了宋騁。
他也是那樣的人。和那兩個管培生一樣，陽光明媚，去哪裡都從容，對自己的前路深信不疑。
高二暑假，宋騁請了溫滿和幾個同學去家裡玩。
他家的別墅區，與她生活的老小區其實只有一牆之隔，卻是兩個世界。他家的整面書牆、施坦威鋼琴，他身為教授的父親和主編的母親談吐間的溫雅從容……這一切都讓溫滿清醒地認識到，她是多麼的窘迫。她的校服和他的一樣，她讀的書和他的一樣，但除了這些，什麼都不一樣。
而且，如果不是姑姑一時的不忍，她這輩子都不可能認識宋騁這樣的人。
她放下了自己的少女情懷，更加拼命做真題，把數學從及格線拉到年級前列，把英語從考試高分變成了聽說無障礙。
喜歡不能解決距離，只有向上走才有可能。
所以，她終於有機會坐在I/O的辦公室裡，和藤校管培生成為同事。
王鳳儀提議，部門聚個餐。
其他幾個組長說沒問題，唯獨黎若有點猶豫。一個是正忙Alora專案，再則就是若能抽出時間，她更想陪小孩。
“我就不去了，你們聚吧。”
“Nina，迎新嘛，你就帶著Ada一起熱鬧熱鬧。”
“ggie，我們組最近確實有點忙，Nina在我來的第一週就小組聚過餐啦！”溫滿替黎若擋了一下。
但王鳳儀沒接這個臺階，還是堅持：“小組聚餐是小組聚餐，部門迎新是部門迎新。難得大家都在，一起吃頓飯而已。”
黎若最終點了頭。
創意部總監的位置空了大半年，外部一直沒有合適的候選人。公司內部從專案成績看，王鳳儀和黎若呼聲最高。
但所有人都預設天平傾向王鳳儀那一邊。她未婚未育，全部精力可以投進工作。黎若的孩子還小，她的時間被切成兩半，一半給公司，一半給家庭，哪一半都無法全力投入。
這個行業對母親的耐心向來有限。黎若對此心知肚明。當初她懷孕時，剛上任不久的陸以恩力排眾議把她提到了組長的位置。但提拔只能有一次。這一次，競爭的是總監，她自己清楚，不會是她了。
所以黎若答應了。王鳳儀大機率會成為她的頂頭上司，為了一頓飯得罪未來的直屬領導，划不來。
王鳳儀說“迎新聚餐”，誰都聽得出來那只是由頭。她大概是想借這個機會讓陸以恩出席，在一個相對輕鬆的場合裡鞏固印象，讓那個懸而未決的總監人選在決策者的潛意識裡再添一分傾斜。
I/O中國的人事決策權在張翮飛手裡，但在創意線的用人決策上，他從來尊重陸以恩的意見。
在創意部，搞定陸以恩，比搞定張翮飛更有用。
黎若早猜到了這一層。她問了一句：“Sin和Ian都去嗎？”
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