25，交易真心
陸以恩答不上來。
交易是他先提的。可當溫滿真的問他條件，他才發現，這兩個字遠沒有說出口時那麼輕鬆。
他願意給她什麼？
專案機會？職業庇護？可以，但他根本做不出來公器酬私情破壞規則的事。而且，這些東西一旦經由他的手遞出去，就不再只是機會，而會變成組織里最危險的特例。
靠近她是錯的，推開她也是錯的。承認心動是錯的，假裝沒有心動更是自欺欺人。他從不是猶豫不決的人，在工作裡更厭惡曖昧不清的灰色地帶，可此刻，他偏偏站在灰色地帶最深處，往前一步不對，往後一步也不對。
最後他說：“規則範圍內，都可以。”話音落下，他自己都為自己的大言不慚感到可笑。
他先把交易兩個字推到她面前，像是給這段失控的關係找了一個足夠冷靜、足夠安全的名字。可等她真的順著這個名字往下問，他又把邊界重新拉回規則之內。
溫滿看著他，覺得這個人實在不講道理。
他可以把話說得危險、曖昧，像是隻要她敢開口他就敢給。可當她真的開口，他又重新站回安全的位置，把所有東西都圈在一句“規則範圍內”。這場所謂的交易，價碼並不能由她開。
可她也沒有真的打算讓他破壞規則。
她沒有那麼瘋。
她想往上走，想得到更多機會，可她並不想用一種隨時會被人舉報的方式。她比誰都清楚，一旦留下把柄，最後被拖下水的人未必是陸以恩，更可能是她。
更何況，如果機會真要靠他破壞規則才能得到，那她也太差勁了。
所以溫滿只是順著他的話說：“你不需要破壞規則。我只是，不想被隱形規則攔住。”
“你說。”
“比如晉升，實際是論資排輩。可論資排輩說到底論的是人際關係。誰和決策者相處更久，誰在關鍵時刻更容易被想起來。這些跟能力沒有直接關係，但最後都算在了能力的賬上。”
她想到了杜婭。
杜婭能力真的不差，但她始終站在一個尷尬的位置上，比黎若少了一點被看見的運氣，比王鳳儀少了一點把自己推銷出去的圓滑。她以前只是覺得杜婭不服氣，直到她自己一點點走進這個系統裡，才明白那種不服氣並不全是嫉妒，而是一種被長久擱置後的不甘心。
溫滿覺得自己和杜婭骨子裡有一樣的底色，都是從不夠好的起點往上爬的人。她也在杜婭身上看到了另一種可能性：如果自己不學會在拼能力之外加點拼存在感的技巧，那她會一直是很努力，但永遠差那麼一口氣的存在。
“就像接下來創意部如果真的有中層崗位流動。”溫滿繼續說，“明面上看，條件是入職滿一年、帶過S級專案就可以了。但這只是基本條件。隱形條件是老闆們會覺得，資歷更深、帶專案越多的人越適合帶團隊。如果我去競崗，他們只會覺得我還需要再鍛鍊幾年。”
陸以恩沒有立刻回答。
他當然知道她說的不是完全沒有道理。組織里最難處理的從來不是明面規則，而是那些看不見，卻被所有人預設遵守的排序。它們很少被寫進制度，卻比制度更頑固。
可他也清楚另一件事：她此刻提到的不是一個抽象的崗位，而是一輪已經隱約浮出水面的組織流動。
王鳳儀升上去，是幾乎已經既定的事實。奢侈品組會因此空出一個位置。
黎若可能退下來，目前還只有他知道。黎若在家庭與工作之間被拉扯得太久，幾次深夜電話後，她已經透露過想回歸家庭的念頭。他給黎若半個月假期，就是給她一段時間，把這件事想清楚。
兩個位置，都會動。但溫滿想要的，顯然不是王鳳儀留下的那個空位。
陸以恩看著她：“Nina如果迴歸家庭，日化快消組會空一個位置。ggie如果升總監，奢侈品組也會空一個位置。你想要的是這個視窗。只是，Nina是我的總監人選，是你的直屬領導，你希望她離職？”
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