到達一個位置，是一個不一樣的思維，就像掏大糞的，和做國家主席的一樣。
程明走到老闆這個位置，也越發的轉變了態度，和前世華國大部分老闆一樣，逐漸的逐漸起了點資本家思維，成功就是要鞭策和鼓勵的，這樣才能夠效益更大化。
當然程明他也不會，像某些無德的玻璃廠老闆一樣。
什麼工資不能給得太滿，日子不能讓員工過得太安逸，什麼警惕境外勢力？躺平宣傳。
什麼一旦錢賺得太輕鬆、生活沒壓力，人就容易安逸躺平，再也不想吃苦、不想奮鬥、不肯拼了，程明只想結果導向，價值交換。
再說會議，程明手指沒停，滑到第三行。
“第三項，店鋪後臺全流程操作熟練度，十五分。訂單查詢處理、庫存臺賬登記、運費模板設定、後臺資料檢視、產品上下架調整、基礎差評預處理——全流程獨立操作。”
張偉皺眉，嘴唇抿成一條線。這些東西他在上家公司接觸過，但亞馬遜他沒獨立操作過。得趕緊練，不能在這上面丟分，他現在是個組長，他還想做主管呢。
王曉靜緊張地搓手，搓得手心發紅。好多名詞她都沒聽過，上個月她才搞清楚listing是什麼。
程明手指在滑鼠上，繼續往下移。
“第四項，海外詢盤與站內信回覆規範，十五分。做外貿，客戶全在國外，溝通全靠郵件和站內信。回覆速度、態度，直接決定店鋪績效。誰回覆慢、態度差，直接扣分。”
劉同義點了點頭，嘴角帶著一絲自信。這個他熟，上一家公司就是做客服主管的。這十五分，他說什麼也不能丟。
吳悠悠心裡發怵，握筆的手緊了緊。口語還可以，但寫正式郵件……大多都是王小靜和謝美蘭的幫忙。
程明手指移到最後幾行。
“第五項，每日工作臺賬與資料報表，十分。管態度、管執行力、管細節。”
跨境電商賺的就是精細錢，臺賬都做不明白，這輩子別想碰運營、別想帶團隊。
謝美蘭心裡記了一筆，自信的笑笑，這十分他拿的穩穩的。
程明手指落在最後一行，語氣加重了。
“第六項，考勤紀律與職場執行力，十五分。不想多說了——公司不養遲到早退、摸魚擺爛、抱怨頂嘴、眼高手低的人。態度不過關，能力再強也不用。”
謝美蘭臉色變了。
她低下頭，盯著桌上的筆記本，腦子裡嗡嗡的。今天早上遲到，正好被程明撞見。老闆嘴上說“沒關係”，還偷偷的給老闆那幾個小表妹下絆子，她這15分會不會已經沒有了呀？
謝美蘭想起早上和路傑那場架，那個死路傑，自己不想考律師，還考什麼公務員？小公務員有什麼出息？都怪他，還自己上班遲到。
她深吸一口氣，在筆記本空白處用力寫了一行字：再遲到一次，我自扇耳光。寫完盯著看了兩秒，又劃掉，在旁邊重新寫：絕不遲到。筆尖壓得很重，紙都劃破了。
她抬起頭，偷偷看了一眼程明。
程明正在看投影幕，沒看她，但謝美蘭總覺得那道目光剛才停過。
謝美蘭挺直腰板，把筆記本翻到新的一頁，假裝在記錄，心跳還是快得不正常。
