高階產業道具全數部署落地後，農業、軍工、防禦三條主線產能齊升，雙城內部運轉愈發順暢，南淮、臨溪兩家分店的基建工程也隨之進入收尾階段。按照當前進度，最多再有一月，兩座新城便可初步投入運營，承接周邊流民、鋪開區域秩序。
分店易建，人才難求。隨著轄區規模持續擴大，單靠核心團隊幾人分線管控早已捉襟見肘，南淮、臨溪兩地各需要一名能獨當一面的店長統籌日常運營、防務與民生，才能讓雙城本部真正騰出手來向外拓展。沈知意早有佈局，趁著分店收尾的視窗期，正式啟動第一屆分店店長選拔考核。
訊息一經公示，立刻在全域引發了熱烈反響。考核不看出身、不限資歷，面向所有訓練營中級及以上異能者、各門店優秀內勤人員開放報名，只要能力達標、品性過關，哪怕是從流民中成長起來的普通人，也有機會成為一店之長。這道門檻的放開，讓無數勤懇做事的年輕人看到了清晰的上升路徑，報名點開放首日，便收到了近百份申請。
考核方案由沈知意敲定框架，具體執行則全權交由蘇念念主導。歷經數次危機打磨與產業升級歷練，如今的蘇念念早已不止是醫療體系的核心，更憑藉細緻沉穩的處事風格與公允通透的行事準則，執掌起全域門店運營與民生排程，成為公認的 “總店長”。這次店長選拔，既是為多城擴張儲備管理人才，也是她正式從業務線走向綜合管理線的標誌。
整套考核分為四大板塊，環環相扣，全面評估候選人的綜合能力，而非單一看重戰力。
第一板塊為實務經營，涵蓋物資排程、賬目核算、產業運維、人員排班等日常管理內容，考驗候選人對門店全流程運轉的熟悉程度與統籌規劃能力。分店店長首先是管理者，其次才是戰力，不懂經營、不會算賬，再強的異能也守不住一方秩序。
第二板塊為危機處置，以模擬推演為主，設定獸潮突襲、物資短缺、流民激增、內部矛盾等十餘種突發場景，要求候選人在限定時間內給出完整應對方案，考察臨機決斷與風險把控能力。末世風雲變幻，分店隨時可能遭遇各類危機，店長的每一個決定都關係到數百甚至數千人的生死，應變能力至關重要。
第三板塊為人心管理，側重考察流民安撫、團隊凝聚、矛盾調解、規則落地的思路與方法。便利店的根基在民心，店長若只懂強權壓制、不懂情理兼顧，遲早會失了人心，守不住來之不易的安穩。
第四板塊為野外作戰，由秦烈全權負責測評，考察帶隊外勤、戰術指揮、異獸應對的實戰能力。分店地處前沿，難免遭遇獸潮與外敵，店長自身戰力過硬、懂指揮、能帶隊，才能在危急時刻穩住防線，護住一店之人。
四大板塊各佔權重，綜合評分排名靠前者，方能進入後續輪崗實習。規則公開透明，全程公示成績，杜絕任何徇私的可能。
考核當日，主城訓練基地的考核現場人頭攢動，卻秩序井然。
報名者裡有訓練營裡摸爬滾打許久的新生代異能者，也有在後勤、行政、農業崗上勤懇做事的普通內勤。有人身著作戰服英姿颯爽，有人穿著布衣布鞋卻眼神篤定，所有人站在同一起跑線上，憑本事說話。
蘇念念身著素淨的制服，端坐主考官位上，眉眼依舊柔和，行事卻利落公允。她主持實務與人文兩大板塊的考核，每一道題都貼合分店運營的真實場景，每一次提問都切中要害，既不刻意刁難，也絕不放水放寬標準。
“若分店開業首月，歸附流民遠超預期，儲備糧暫時缺口兩成，上級補給三日後方能抵達，你如何平穩處置？”
面對考題，農業線出身的林穗思路格外清晰：“第一，按人頭髮放定額口糧，優先保障老人孩童，公開賬目說明情況，穩住民心；第二，啟動應急速生菜田，配合水系異能催熟，三日內可產出一批葉菜補充供給；第三，組織富餘勞力參與周邊廢墟物資蒐集，以工代賑，既能補一部分物資缺口，也能讓流民有事可做，避免滋生慌亂。”
回答條理分明，兼顧民生、生產與人心，蘇念念微微頷首，給出了極高的評分。
另一間考核室內，周巖正在應對危機處置題。模擬場景是分店外牆遭遇高階鑽地獸突襲，牆體開裂、結界受損，民眾恐慌。他幾乎不假思索便給出方案：“第一，土系異能者立刻加固牆體、封堵裂口，屏障隊撐起臨時防護，先穩住防線；第二，治安隊疏散民眾到安全區域，公告說明情況，避免踩踏騷亂；第三，戰鬥隊從兩側迂迴圍剿異獸，預警陣列同步監測地下動向，防止後續還有異獸突襲。”
防禦與作戰本就是他的長處，思路嚴謹、步驟清晰，連一旁監考的秦烈都微微點頭。
除此之外，還有不少亮眼的候選人。感知異能出眾的石聽，在預警排程與外勤偵查的題目上見解獨到，擅長憑藉感知優勢提前規避風險；內勤出身的姑娘方晴，對物資核算、人員排班、成本管控如數家珍，精細程度讓負責核對賬目的老後勤都讚不絕口；還有曾是官方基地基層軍官的年輕人，在團隊管理與秩序維護上經驗豐富，沉穩可靠。
野外作戰考核則安排在城外廢棄區域。秦烈設定了模擬獸潮、敵後突圍、小隊搜救等多個實戰場景，候選人三人一組帶隊完成任務，全程記錄戰術指揮、團隊配合與應急反應。不少平日裡訓練成績優異的學員，到了真實複雜的場景裡便露出短板，也有平日不顯山不露水的人，臨場指揮沉穩得當，脫穎而出。
整整三日，考核緊湊有序地推進。蘇念念全程坐鎮，從日出忙到日暮，每一份答卷、每一場測評都親自複核，確保結果公平公允。秦烈也一改往日的寡言，針對每位候選人的實戰表現寫下詳細評語，優缺點標註得一清二楚。
初試放榜當日，公示欄前擠滿了人。
共計十二名候選人順利透過初試，拿到了為期一月的分店輪崗實習資格。名單裡既有異能出眾的訓練營學員，也有深耕後勤的內勤人員，還有農業、基建、醫療各條線的骨幹，能力各有側重，覆蓋了門店運營的方方面面。
按照考核方案，接下來的一個月裡，十二人將分成三組，輪流到主城的運營部、防務部、後勤部、醫療部輪崗實習，全程跟隨核心團隊學習全流程管理，參與日常決策與危機處置，深度熟悉一家門店從民生到防務的完整運轉邏輯。實習期滿後，還有最終的綜合答辯與實操測評，優勝者將正式派駐南淮、臨溪分店，擔任店長與各部門主管。
“好好學，好好練。” 蘇念念對著一眾新晉實習生，語氣溫和卻帶著期許，“未來的分店，是要你們自己撐起來的。規則是底線，人心是根基，戰力是保障，三樣都守住了，才能守好一方安穩。”
年輕人齊齊應聲，眼神里滿是憧憬與幹勁。他們大多從廢墟與流離中走來，從未想過自己有朝一日能站上管理崗位，執掌一方據點。這份公平與機遇，是北淵那樣的超級基地永遠不會給底層人的，卻是便利店最珍貴的底色。
暮色降臨時，沈知意站在議事廳的窗邊，看著樓下三三兩兩討論實習安排的年輕人，神色平靜。
秦烈站在她身側，低聲彙報：“十二人底子都不錯，各有長處，打磨一個月，撐起兩家分店的管理班子足夠了。後續再逐步篩選補充，人才梯隊就能成型。”
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