他們的工資和福利全行業最高，基層工資都達到4000-6000塊，遠高於當地平均工資。
他們的年休、加班罰、委屈獎、員工餐這些逆天福利，同行根本學不了，留不住優秀員工，經營困難。
他們的服務與七天無理由退貨，拉高行業標準，導致同行經營成本上漲。
還有就是，他們聯合區域商超繞開品牌商首採壓價，拿同行拿不到的好價，讓同行的經營雪上加霜。
另外，他們標進貨價和毛利率的行為，更是對同行造成致命打擊，讓所有同行都賺不到錢。
他們這麼搞，不光擠壓同行，本地其他企業也被迫抬高了薪資，導致很多企業經營不下去，
這也導致當地物價急速上漲，本地人生活壓力加大。”
聽到這裡，姜國平打斷他的談話，試探著問道：
“你們公司工資和福利待遇也很高，會不會出現同樣的情況？”
劉明誠笑著搖了搖頭，解釋道：
“我們公司是高附加值產業，福利是股東們讓利而不是擠壓同行。
而且泉城是旅遊型大城市，和許州不一樣。”
聽劉明誠這麼說，姜國平這才放下心來，讓他繼續往下講。
“其實我剛才說的也不太準確，胖小東和泉城有一點相似，就是大家都在搞旅遊。
胖小東的經營模式就是按照迪斯尼樂園那類企業來的，更像是在搞景區，而不是辦超市。
隨著短影片平臺普及，他們的經營模式肯定會被大肆宣傳，讓全國各地的人慕名而來……”
車很快開進燕京花園小區，兩人下了車，等回到家，劉明誠這才繼續說道：
“胖小東的經營模式天生就具備流量，必然會吸引大批外地人前來。
但是，消費者的增多，不光會導致服務體驗變差，也會導致外地代購加價倒賣，給本地人購物帶來不便。
除此之外，還會導致門店周邊交通癱瘓，大家出行和上班受到嚴重影響……
當然，任何事情都是雙向的，有弊就有利。
未來，許州可能出現大批遊客，能給本地帶來更多的工作機會，為城市發展注入資金，為當地政府增加大量稅收。
與此同時，也會倒逼全行業提升服務，促進消費公平，提高員工收入。
對本地經濟、民生、城市、商業、治理，都有全方位的正向改變。”
“不過，胖小東堅持這種模式，註定他們走不出當地。
畢竟精神烏托邦只能有一個，或者少量幾個，如果多了，那就不是精神烏托邦了。
他們的作用更像是一個精神標杆，對整個社會經濟並沒有多少實際增益。
而且，如果大家都這麼幹，只會導致一家商超吸血全城的情況，嚴重破壞當地經濟。
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