持有公司 0.5% 股權，為原始實股，永不稀釋。
齊民資本持有4.5%股權，為原始實股，永不稀釋。
2. 核心高管（共9人）。
每人持有公司 0.5% 股權，合計 4.5% 股權，為原始實股，永不稀釋。
高管名單如下……”
林慧寧讀到這裡明顯愣了一下，上面竟然有自己和章秘書的名字。
當然，她也只是稍微停頓，又繼續往下讀了起來：
“3. 公司全體在職正式員工。
截止2013年6月10日，開蒙公司所有在職職工，均享有公司股權。
2013之前入職員工，每人可持有公司 0.003% 股權，為原始實股，永不稀釋。
員工名單如下……
第三條，核心控制權（不可變更）
1.創始人劉明誠先生享有一票否決權……”
林慧寧一口氣讀了大半個小時，把她累的夠嗆。
主要是上面的名單太長，有極個別字她還不認識。
劉明誠只讓林慧寧讀了主要協議，其他協議都是首接分發給大家。
眾人都相信劉明誠的人品，除了極個別人出於好奇簡單地翻了翻，其餘人看都沒看。
等協議簽署完成，劉明誠拿著小喇叭喊了喊，將大家的注意力吸引了過來。
他清了清嗓子，開口說道：
“諸位，我和公司其他領導商量了一下，決定將公司現有結構進行調整，將公司改制成‘扁平化分權制衡治理結構’。
公司高層，設立三套機制，第一董事會；第二，高層經營團隊；第三，員工議事會……
中間作戰單元的話，咱們就採用扁平式管理模式，中間不設太多層級，免得時間長了形成官僚主義，層層審批……”
隨著劉明誠的介紹，不少人也反應過來，這套模式就是照搬了悅音公司，幾乎沒有什麼大的變動。
老闆都把實打實的股份給大家了，對於結構改制，大家自然也沒意見。
大家都看得出來，這種模式對公司是最有利的，完全是照顧到了絕大多數人的利益。
“諸位，我想說的都說完了，諸位有什麼想法，可以暢所欲言，只要不罵人，不搞人身攻擊，不涉及敏感話題，都可以說。
當然，不能說關於老闆和老闆娘的私人問題，也不能隨意拍照，不然一律滾蛋。
至於其他的，大家想說啥就說啥。”
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