“劉明誠，你看問題的角度總是如此獨特，雖然不知道你說得對不對，但是邏輯上完全說得通。”
宋夏夏看了劉明誠一眼，忍不住發出了感慨。
劉明誠看了她一眼，笑著說道：
“你少看點偶像劇就行了，現在的偶像劇，就是資本在馴化女生大腦。
資本喜歡錨定特定群體，根據她們的舒適點，構建資訊繭房，把一群女生馴化成他們的固定觀眾。
時間一久，大腦思維就會被結構性閹割，很難去理性思考了。”
聽劉明誠這麼說，幾人都愣了愣，一時間相顧無言。
劉明誠還想要說什麼，兜裡的手機突然震動起來。
“劉總，通知和採訪影片我們己經做好了，己經發您郵箱裡了，您抽時間看一看。”
劉明誠結束通話電話，拿過來旁邊的筆記型電腦，首接開啟看了起來。
“致全體員工：關於樹立正確婚戀觀與職業觀的告知書？”
姜清婉小聲重複一下題目，也在旁邊看了起來。
“還有影片，咱們看影片吧。”
看大家都圍了上來，劉明誠關掉文件，打開了影片。
“本公司始終關注員工的職業成長與生活幸福，
在長期管理實踐中，目睹了大量年輕人因錯誤婚戀觀念、偏激職業認知耽誤人生。
也見證了因職場規則失衡、盲目傾斜照顧，導致的團隊效率損耗。
為引導全體員工樹立理性務實、負責任的婚戀觀與職業觀，堅守職場公平原則與道德底線，同時向社會傳遞正向價值觀念。
現就相關現狀、核心問題與正式倡議，鄭重告知如下：
一、當前年輕人婚戀現狀的客觀警示
當下網路充斥大量不實言論與雞湯話術，諸如‘男多女少不愁嫁娶’、‘先搞事業再談婚姻’、‘單身越久越自由’等言論。
此類言論誤導眾多年輕人陷入婚戀誤區，導致現實情況與網路認知存在極大偏差。
在我們企業及網際網路、金融、工程等行業圈層內，優質適齡單身群體的擇偶視窗期相對集中。
踏實靠譜、條件適中的青年男性，大多在26-27歲便步入婚姻……
35歲更是殘酷的分水嶺，過此年齡後，婚戀市場結構徹底反轉，呈現優質單身女性居多、適配男性稀缺的局面……
加之行業工作強度大、節奏快，男性身體透支、職場壓力突出，大齡單身群體無論男女，均面臨擇偶範圍窄、生活無依託的困境。
員工自述1：
我是公司運營部1983年的員工，名校畢業，26歲就做到部門主管。
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：2述自工員
