一月中旬的時候，河城區年終考核小組來到了寧河鎮，區委組織部幹部二科科長金科帶隊。
因為王長河是高配的鎮黨委書記，還是區委常委，金科對王長河非常尊重，抵達之後，先去王長河的辦公室請示彙報，然後才正式開始年終考核程式。
當民主測評結束後，金科要求下面的工作人員先統計了華東昇的測評情況。
因為，在金科帶隊下來對寧河鎮幹部進行考核之前，區委組織部長劉連福，特地叮囑了金科，要及時統計華東昇的情況。
對此，金科明白，華東昇得罪了區委書記李明，這次考核要拿著放大鏡去看華東昇，但凡華東昇有一點小問題，都要放大，從而影響華東昇的年終考核結果。
然而——
當華東昇的民主測評結果統計出來後，金科腦瓜子嗡嗡的！
因為，華東昇的民主測評是清一色的“好”，所有參與民主測評的人對華東昇的“德、能、勤、紀、廉”高度認可！
這在以往的鄉鎮年終考核中，從來沒有出現過！
畢竟，領導幹部不是人民幣，很難被所有人喜歡，如果參與民主測評的人曾因領導幹部的所作所為導致自身利益受損，都會認為不公平，從而在民主測評的時候打擊報復。
而這也是基層工作人員除了向紀檢部門舉報之外，唯一能夠報復領導幹部的方式。
當然，這種報復通常意義不大，除非領導幹部的表現實在太差，才會受到影響！
民主測評無法滿足領導打壓華東昇的目的，金科只能將希望寄託於主要領導談話上面。
黨政正職對副職的評價，也是年終考核重要的一環，甚至在很多時候比民主測評還要重要！
這也是為什麼有人說，無論你在哪個單位，只要單位一把手認可你、支援你，你就可以如魚得水一樣——這在某種意義上說，是官場的第一性原理！
金科挑選的第一個談話物件是鎮長楊大年。
楊大年支援華東昇，對華東昇的評價極高，各種讚美之詞數不勝數，聽得金科有些懷疑人生——你倆到底誰才是鎮長？
不過，短暫的震驚過後，金科又釋然了。
畢竟，楊大年支援華東昇，在河城區不是什麼秘密。
金科只能將希望寄託在王長河身上。
他相信，以王長河的政治智慧，不用他提醒，也知道該怎麼做。
甚至，在他看來，王長河兼任寧河鎮黨委書記，就是為了按照李明的指示，針對和打壓華東昇！
帶著這種想法，金科再次來到了王長河的辦公室，說道：“王區長，您評價一下華東昇同志的工作情況吧。”
“華東昇同志黨性原則強，對自我要求嚴格，善於團結身邊同志，在工作上敢想敢幹，非常有創新意識。
無論是擔任分管農牧的副鎮長，還是擔任寧河產業園專案籌備組組長，華東昇同志都出色的完成了各項工作，工作成績有目共睹。”
王長河彷彿早有準備，幾乎沒有思索，便給出了評價。
“？？？”
金科記錄到一半後，記錄不下去了，他抬頭，一臉難以置信地看著王長河：王區長，你是認真的嗎？還是你昨晚假酒喝多了？
”。歧分見意生產員子班跟易容，大太得邁子步易容則否，況際實合結要也候時有但，事好是然固領引新創於敢上作工在志同昇東華。弊有也利有，劍刃雙把一是念理作工新創，然當“
。題問的不痛不個一了挑，轉一鋒話是於，疑和驚震的科金了到覺察河長王
！啊題問的昇東華出不找他是在實，昇東華打核考終年用利要想明李，道知不他是不
！勢架的子桌掀會時隨子老副一了出擺且並，係關的人兩弟兄龍小龐、海大龐和他道知，他示暗曾昇東華，且而
？麼什做會昇東華道知鬼，後道知昇東華被，白黑倒顛擇選，昇東華價評觀客正公能不他果如，下形種這在
！啊王閻小山安的婦長市走帶、車專長市下攔口路速高在敢是可那
”？嗎有還，長區王“
！啊差導領給法沒都們我則否，想一想好好再你，長區王：說在彿彷，了滿充中目，道問次再，錄記了做真認科金
