聽範濤這麼一說，齊修遠面不改色。
或許接下來要說的的事在別人眼裡是麻煩，可在他這就成了消費積分的大好機會。
他也格外好奇，等系統積分攢到十萬後，下一階段的升級是怎樣的。
範濤仔細觀察齊修遠的表情，發現對方沒有絲毫為難或苦澀，忍不住感慨萬千。
參加工作這麼多年，他還從未見過任何一人能夠像齊修遠這樣，面對呼之欲出的困難還能面不改色，彷彿一切的問題在他看來都能得到解決。
這種泰山崩於前而色不改的鎮定自若，放在三四十歲，有豐富工作經驗的中年人身上或許還能理解，可放在才十幾歲的齊修遠身上，讓人總會有種格外的恍惚和自慚形穢。
此子未來不可估量。
拆開齊修遠拿來的大前門點上一支，範濤遞來張單子笑道。
“小齊，我也不跟你兜圈子，今年咱們百貨大樓準備的福利不夠，我想讓你想想辦法，儘量把單子上的東西湊齊。”
“豬肉400斤，麵粉400斤，羊肉300斤，紅糖和白糖各280斤，雞蛋2000個，糕點300盒，粉條500斤。”齊修遠念出清單上的物資，抬頭似笑非笑道：“好傢伙，今年咱們百貨大樓的福利可真充足啊。”
“不光是咱們單位，你想想咱們百貨大樓的主要任務就是保障全市居民貨物供應，但也不能光靠一張嘴來保障，需要各兄弟單位的有力支援配合，大過年的面子得給足，下一年的工作才能更好開展。”
“上級難道沒有給咱們劃撥福利費嗎？”
這可不是齊修遠瞎講。
五六十年代的單位福利的來源並不是單一渠道，而是來自國家財政，單位自有資金和工會系統的多元組合補充，遵循一條環環相扣的計劃經濟鏈條。
其中國家計劃是總綱，國營體系是主體，單位申請是啟動，福利是最終憑證。
而福利的貨源調動也並非自由買賣，而是有具體的計劃指令，換句話說，可能一個單位能夠分到多少肉，早在過年前就已經有計劃。
至於具體能夠分到多少，還要看各單位的本領。
範濤無奈道：“當然有，不過沒辦法，光是咱們本單位就有274名職工，包括各科室的幹部領導，而且也要給其他單位的領導送一些，還不能送的太寒酸。”
明白了。
一切都是為了面子。
你送得多，送得好，不僅自己臉上有光，兄弟單位的領導也覺得被重視，皆大歡喜。
“那咱們單位準備了多少錢去採購。”
提起這個，範濤臉上閃過幾分尷尬，甚至有點不敢抬頭去看齊修遠的眼睛。
“範叔，你不會打算讓我空手套白狼吧？”
“不不不，那怎麼可能呢，咱們單位還沒窮到那種份上。”範濤一個勁擺手：“就是你能不能稍微壓縮下成本，儘量控制在560塊錢之內。”
心算極強的齊修遠沉默片刻就能算出，按照市場價，這批物資所需大概在610塊到640塊錢之間。
“我試試，儘量完成任務。”
“好好，我就知道小齊你有本事，你儘管試，我等你的好訊息，回去把這個任務和採購科的同志們交代清楚，你和他們說，如果能完成，今年採購科的過年福利翻倍，完不成也無所謂。”
。點一這是就的濤範賞欣最遠修齊
。現實能也亮月要星星要是怕哪，導領上當要只彿彷，話屁等”資工扣就不完“些一出說，上人下手到移轉力把就不是不而，行而力量出提並度程難艱的務任到識認醒清夠能
。屁狗
？了來願許裡廟上是還務任出釋是你
”。下一量商再長科們我和去回，了走先我那“
”。責負你由作工的科購採，間時段這近最？嗎在不都他會開才剛見沒你，了假請他，長科們你提別“
”？了病生是不是？假請“
