同喜的還有一人，那就是北美山海負責人——林長榮。
他直接一躍成為北美山海總負責人，達成一人之下成就。
13號下午，李青山直接召開了原北美山海的一次內部會議。
然而參加的還有宋嵐。
“林總，明天就是簽約儀式了，公司調整融合，儘快完成，我可能得先回國一趟，接下來的具體落實事宜就交給你負責了。”
“是，李總。”
林長榮現在可謂是大權在握，信心自然高漲。
他這完全是相當於從一個公司總經理一步升級成為了集團總裁。
跨度之大，完全不是一個量級。
然後李青山又看向了宋嵐。
因為這次部落格所佔份額最小，幾乎沒有什麼話語權。
所以幾家一合計，就讓宋嵐出任山海副總，參與管理和協調。
宋嵐上位也是他一手推動的。
而且這個職位會一直存在，以後可能會是幾家輪換或者對外聘請。
“這位是部落格網的宋嵐宋總。”
“接下來她會出任公司集團副總，有什麼事你們可以多交流下意見。”
李青山當然不可能完全放權給林長榮，這不是信任不信任的問題，而且每一個合格的管理者都要學會管理手段問題。
同時也是對下面的人的一種負責，長時間的放權，那是不負責任的考驗人心和人性。
又有多少人是經得住考驗的呢？
所以一開始就把可能犯錯的監管給做到位，既是對公司負責，也是對自己和地下員工負責。
以後公司會是林長榮、自己的總裁辦和這個職位的副總三方相互監督的局面，從而避免權力過重帶來的腐敗滋生。
今天之所以開這個會，目的就是確立這三角監督管理模式的。
會議簡潔明瞭。
現在，李青山在北美幾乎是忙的腳不沾地。
即使如此，很多事情他只能交代下去了，讓下面的人去辦。
本來可以循序漸進慢慢安排的，現在國內一個造謠事件，直接打亂了李青山所有計劃！
所以他也顧不得以後如何，直接提議了這個副總位置，並把宋嵐給推上位。
有這麼一個職位，另外兩家樂的贊成！
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