說事就說事，有必要還特地嘲諷一句嗎？
可是沒辦法，誰讓現在是他們弱勢呢？
科恩繼續：“對待工人，我們要先解決生存問題，再建激勵機制。”
他的想法是第一批資金裡，首要便要解決歷史遺留的欠薪問題。
按工人實際欠薪時長核算，人均欠薪 320弗林，第一批的資金裡，劃出 32，1個月內先補發 30，3個月內全額結清，每月 15日公示補發名單及金額。
同時由管委會的財務總監可露麗監督資金流向。
“工時要調整，14小時兩班倒改成8小時三班倒，每月強制休息兩天。。”
同時在產能標準上，科恩按照斯特萊現有 5臺鍊金反應釜的情況，按照以前斯特萊公司上季度的單月最高產能標準來參考，稍微下調了百分之十作了門坎。
達標即可全額髮薪，每個車間超產部分按每噸 200弗林計提“工人獎金池”。
至於醫療保障，科恩很實際，沒辦法現在就花大錢，只能說會協調一批醫務人員來舊工業區的診所輪換，小病公司報銷百分之七十，大病看情況。
而舊工業區的其他人員，他暫時顧及不到，要等後續看舊工業區整體該如何振興，有無新的民生工程可以執行。
不過住宿和飲食方面，他打算先每人每月補貼50弗林，保證每日兩餐，成本控制在 8弗林一人一天，工廠承擔百分之六十。
“至於股權方面的問題，我認為可以拿出8分給工人們。工齡不必重新計算，無罷工記錄即可獲得，股權分紅按季度發放離職時可按市價轉讓給其他工人。”
這只是份草案，但比起克萊門特來說太象人了，以至於讓人不想拒絕。
但最關鍵的還在下面。
“要作資產全面清算，包括專利在內！”
並且引入第三方審計。
同時清算過程由可露麗，軍代表，工人代表共同監督，清算報告 7日內公示，接受工人、投資方質詢。
“資金我想直接直接打入斯特萊公司對公賬戶，由可露麗總監負責金鑰管理，管委會僅僅負責資金使用登記，每筆支出需滿足可露麗總監與公司新任總經理雙簽字。”
最後是資金分配比例，首批撥款30萬奧姆，以及投資方初步15萬奧姆的資金，科恩方案如下——
“10月底前完成 3臺超年限的鍊金反應釜更換，12月底前修復所有通風系統……”
他幾乎沒有停頓，嗓音也沒有任何變化。
克萊門特他們沉著臉，看來並不想發表什麼意見的樣子。
“諸位沒什麼想要補充的嗎？”
在科恩停下後，李維看向眾人問了一句。
克萊門特那群人面面相覷，而克萊門特本人則是根本不想再第一個衝鋒，他已經吃夠苦頭了。
眼見他們都不說話，李維看向了希爾薇婭。
“如果沒什麼問題，那就再完善一下，大家配合著科恩專員的工作，開始初步執行吧。”
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