李維能跟著一起慢慢走上去，一起讓帝國變好什麼的。
但這個過程之中，可露麗也發現有很多難纏的問題。
並不是說想著變好，就一定能變好，其中很多環節很危險，處置不當是會遭重的。
“所以我們不要吵架，就算我們三個要吵架，也不能一直吵架好嗎？我們在一起這麼多年了，有什麼事情不能一起扛過去呢？”
希爾薇婭開始擰繩了，她最不希望看到的就是三個人因為什麼事情產生不可彌合的間隙。
“在學校的時候，怎麼搞事情的時候，我們三個人意見都不同是常有的事情。但哪回我們不是一起想辦法搞定的呢？你們說是不是！”
雖然性質不一樣，但這份共同經歷是真的。
互相支援，互相拖後腿，互相處理爛攤子，這在希爾薇婭看來很好，有助於他們的情誼變得情比金堅。
希爾薇婭看李維和可露麗表情微變，都有些感慨，看來是被她給感化了不少。
於是，她伸出手，鄭重地講道：“都把手放上來好嗎？李維，你先來。”
李維愣了一下，看著希爾薇婭確認了良久。
至於將氣氛搞得如此銷魂嗎？
“快點！”
希爾薇婭不滿地催促著。
沒辦法，李維只能照著辦，將手放在了希爾薇婭的手上面。
然後是可露麗，希爾薇婭看了過去，示意該她了。
小跟班嘆了口氣，最後還是無奈一笑，將手放了上來。
希爾薇婭和可露麗在上下，李維在中間，三人開始進行凝聚力增強的小遊戲。
“好！很好！回去後，我們各自繼續開始工作好吧！”
在她的調整下，這件事暫時先過去了。
回去之後，三人都沒有閒下來。
首先是李維和可露麗，他們找到科恩專員開始商量斯特萊公司的事情。
給工人的承諾是給出去，但是斯特萊公司還有個更大的問題。
那就是之前中層以上的管理人員三分之二都在憲兵司令部裡待著，或者已經被問罪。
管理層缺失，執行層面上，缺口很大。
管委會的工作主要還是大方向，政策調整，不可能一直對斯特萊公司的事情一手抓。
所以相應的管理人員需要重新招聘，尤其是斯特萊公司的新經理，這個位置需要一個能盡最大力執行管委會重組改制方案的人。
同時科恩的那一套對工人的福利，也要建立相應的系統，以及在公司內部完善的監管制度。
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