完全沒有心理準備的劉阿祥，則是傻了，在同樣激動的女兒和傻呵呵開心的兒子攙扶下，顫巍巍的站了起來，衝王倫鞠了一躬，又轉身向身後的社員們鞠躬，完全說不出話來，坐下來之後只感覺心裡面和眼睛裡面都是熱熱的。
這是自己大半輩子都沒有過的感覺啊，但是，真好。
王倫也算是完成了以前的夙願，在一個大廳裡當著幾百人的面，給武植還有劉阿祥鼓掌、讚揚。
今天還是倉促了，以後要定期召開正式的表彰大會。
心裡面默默的記下小本本後，王倫繼續這個話題往下說道：
“今天，只是口頭表彰，我打算到每年的年底，召開表彰大會，表彰那些做出卓越貢獻的個人和集體，到時候還要頒發獎狀、獎品。
而現在，我要宣佈一個制度”。
“這個制度，屬於我剛才說過的薪酬制度裡面的獎金體系，但是又區別於績效工資，制度的名字就叫特殊貢獻獎”，王倫介紹道：
“在軍事人員中，就是特殊戰功獎勵。
行政管理人員，就是重大改革功績。
專業技術人員，是最容易獲得此類獎金的，就是科技發明獎。
也可以稱之為，金點子”。
“為什麼要叫它金點子呢”，王倫環視眾人：“因為不論是誰，是哪個職業的，是老人、婦女還是小孩，只要在生活、生產中提出改進措施。
這個措施，可以是制度上的，更可以是技術上的，只要被驗證可以明確提升我們的勞動生產力，那麼就是一個金點子。
根據金點子對生產力或者效益的提升程度，頒發的獎金額度也不盡相同。
最低100文，高不封頂”。
“譁～”，全場再次譁然。
“不過，金點子必須是切實可行的”，王倫補充道：
“提議者首先要給所在的直管上級提出申請，比如小組長，小組長接到申請後，要組織至少兩名見證人員，經過初步驗證後，再上報主管部門。
一旦金點子獲得透過，除了提議者獲得相應的獎金，所在勞動小組也能夠集體獲得相應的績效工資”。
“而今天，就是我們公社的金點子獎第一次頒發，當然，獎金髮放得等到下一個月的初五，也就是每個月的發薪日，統一發放，劉廠長，還得等一個月”，王倫笑道。
“啊”，還有獎金啊，雖然剛才王倫介紹金點子獎制度時，劉阿祥已經有了預料，不過，聽到王倫明確的說出來，劉阿祥還是喜出望外，連連搖手錶示自己沒有意見。
“劉小娥，到前面來”，王倫突然點了劉小娥的名字。
之前也已經溝透過的劉小娥仍然一副冷漠表情，來到前面，接過李助遞給她的筆記本和鉛筆，然後一言不發的站到旁邊。
“記錄，時間，地點”，王倫自顧自下令：
“科技發明獎。
獲獎人，劉阿祥，武植。
獲獎專案，紙幣特殊用紙的發明。
。”貫1，植武，貫1，祥阿劉，金獎
