顧書優秀的密密麻麻的研究成果簡歷，很快的在前來面試的面試人員中格外脫穎而出，
寬敞明亮的面試間，科研人才部的面試官坐在長桌後。
只見，手中的投簡歷這位讓他們非常滿意的女子，十分有氣韻的進來，不過，在他們看清了女子的容顏後。面試官們眼神中都閃過嫌棄。
“先簡單介紹下自己。”
主面試官語氣冷冽，
顧書有條不紊地介紹自己的名字Davana,科研經歷、當然她在國外跟著林予導師參與有些太國際出名的專案她沒有提出來。
只是介紹這半年在國內在南大的一些綠色能源專案成果，
只是她嘴裡話還沒說完，就被打斷。“等等，你說參與過南大XX綠色能源專案，但這個專案難度很大，
以你的片面履歷，我實在難以相信你如果具備有這些能力還會屈膝來這面試。”一位中年面試官雙手抱胸，臉上寫滿質疑。一般這樣南大的人才幾乎都是最後流入鄔家。
顧書便向面試官們提及了這綠色能源專案中的關鍵技術和解決方案，
可質疑聲仍此起彼伏。因為這些在學術界都不是什麼機密，只需要特意留意過這個綠色能源專案做過深刻研究的都知道，
一位女面試官目光犀利開口：
“很抱歉，只是我看你的簡介上，你的專業並不專攻，並不太完全符合我們的公司人才所需，因為我們更多的是想要招聘能源專案開發經驗足專攻的人才。
實在是有點讓人不能信服你的外在條件，我們公司其他優秀人才也找不出一個向你這樣豐富領域各有特色的成績專案。”
言下之意，無非是暗指她一個外貌不出眾 ，竟然學術成果出色的難以讓他們信服。
顧書自然明瞭，不過，她笑了笑，得體的回道：
篩選簡歷時，確實不能只片面的從學歷和成績或者是人的形象就妄自斷定
還要從對方的專案經驗、創新能力，還有解決實際問題的能力，重點考察。”
不過我的能力經得起檢驗。如果有這個專業測試，我願意證明。”
她的聲音堅定，目光掃過每一位面試官。
不過我的專業儲備能力確實是有益公司的，
如今蕭家企業產品大致方向都是朝著研究開發綠色能源。
而我所具備相關能力和知識其一，便是軟體模型，可以長資料處理、分析貴公司能源生產、消耗資料等，。
倘若透過建立能源生產預測模型，根據氣象資料等因素預測太陽能、風能的發電量。便會大大的最佳化貴公司的能源系統和管理
如今的市場，在開發能源管理這一塊。其實更需要系統、智慧電網技術、能源大資料平臺等，提升綠色能源專案的效率和管理水平。
而軟體模型科研人才便在這方面具有天然的優勢，能夠更好地推動這些技術在貴公司的綠色能源專案
總監面試官覺得這個女子說的有點說服力，幾人交頭低語，
在來面試前，顧書便做過蕭家企業科研產品的攻略，略作思考，知道他們貴公司最近研發的新能源電池能源。
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