面對向組長的問題，劉廠長當然不會跟他說實話。
“呃……還沒有。”
“畢竟我也不知道公司有誰能符合品風創投的要求。”
“不過辦法我倒是有一個。”
向組長知道自己這個組長是下定了，但他還是很好奇劉廠長有什麼好辦法能解決這個問題。
“廠長，什麼好辦法？”
劉廠長頓了頓，佯作思考了一會才說：“品風那邊不是要全部符合要求才能合作嗎？”
“我想著，把公司所有工作人員的資料都給品風發過去，他們說誰行就誰上。”
“老向，我知道這次委屈你了，但實在是沒辦法，公司要活下去，大家也不想把公司搞黃了，幾十歲了還要出去另謀生路，是吧？”
廠長都這麼說了，向組長的心裡再憋屈也沒辦法。
“廠長，這些我都明白。”
“沒關係，只要專案開起來，做組長和副組長都沒問題，甚至只做個組員都可以。”
向組長的思想工作做通了，劉廠長立馬回了自己的辦公室。
其實哪裡用得著把工作人員的資料都給品風，樊霄心裡那點小九九他還摸不清楚嗎？
別說要遊書朗當組長，就是要遊書朗陪他睡，廠長都能把人迷暈了送到他床上。
至於剛才跟向組長說的，把公司所有員工的資料給品風創投，讓他們自己選組長，不過是個幌子罷了。
根本不需要這麼做，也沒必要這麼做。
直接把遊書朗提到組長的位置，一切迎刃而解，品風的投資就會順利到位。
可話雖如此，場面功夫還是要做足的。
若是直接提拔遊書朗，難免會引起廠裡其他員工的議論，也會讓遊書朗顯得尷尬，更會讓樊霄的偏袒太過明顯，落人口實。
為了替樊霄遮掩這份心思，也為了讓遊書朗的提拔名正言順，劉廠長還是決定裝模作樣地走一遍流程。
他拿起桌上的電話，撥通了人事部的號碼：“把公司所有工作人員的資料送過來，馬上！”
掛了電話，劉廠長靠在座椅上，輕輕嘆了口氣，舔了舔嘴裡的大潰瘍，皺著的眉頭舒展了好多。
他們做專案的就是這樣，不怕金主爸爸提要求，怕的是金主爸爸沒要求。
只要有要求就好說，要啥給啥！
沒過多久，人事經理就把整理好的所有員工資料送了過來：“廠長，這是您要的資料！”
“電子檔的需要嗎？”
劉廠長裝模作樣的拿了一份資料在手裡翻了翻：“發一份到我郵箱！”
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