到十二月，安遙學校安排的指導老師開始催她交開題報告初稿。
與此同時，集團裡也有兩件討論度很高的事。
一是十二月底耀微總部的年會，二是最近集團董事會的人員變動。
前者安遙沒興趣關注，這種活動，向來是社牛者的天堂，社恐的噩夢，即使有豐厚的抽獎活動，也只能靠運氣，高額獎品求也求不來。
她只祈禱別讓她一個小實習生出什麼節目，不然她真的會想提前離職回學校寫論文、做畢設。
董事會的人員變動，安遙倒是在新聞上刷到過。
不僅是他們集團內部，由於耀微的體量太大，旗下產品幾乎是全國人民都見過，連社交軟體上都能偶爾看見相關的討論。
大概就是集團初創時期和嚴老爺子一起打江山的一位老董事任職變更，被辭去了CTO職務，還一併退出耀微下屬多家子公司和關聯公司的董事職務。
網友大多猜測，這人會退出耀微，一定是現任總裁嚴慕舟的手筆，自他上任以來，集團早就在變天了。
他們部門裡的同事好像也認可這種說法。
作為基層普通小員工，又跟技術部門的工作往來很少，Yara也是從網上刷到的這條訊息，當時就評價說：“時代在革新，技術更要革新。耀微這種從改革開放時期存活到現在的老牌企業，想要長盛不衰，一定是需要新思想、新血液的。”
張姐當時也在附近，她和他們不同，原本就是集團宣傳部的老人，點頭道：“反正我感覺是很明顯的，嚴總上任之前，集團裡特別死氣沉沉，人浮於事，產品上也沒什麼創新，一直在吃老闆。”
“這幾年嚴總來了之後才慢慢好起來，市面上也總算是有幾個新的爆款飲品是我們自家的了。”
但說到底，公司高層變動的事跟他們直接關係不大。
就算有影響，也應該是技術部門的人去擔心。
說了沒幾句，張姐壓低聲音問：“你們組姓盛的那個實習生什麼時候走？”
Yara攤手：“不知道啊，聽他們說已經入職快三個月了，都以為她待不了多久就走。”
張姐說的就更直白：“…是啊，不就是來混日子刷個履歷嗎，一般這種最多兩個月就走了。這一待三個月，也不來上班，還佔你們組一個名額。”
Yara看著安遙桌上堆成小山的報銷材料，輕拍拍她，“遙遙，下次盛欣瞳來了你問她一下唄。”
安遙抬頭，愣了下說：“我跟她也沒說過幾句話，不太合適吧。”
除了上次在通往樓上的電梯門口那一次，還真就沒再打過照面。
張姐道：“你問才合適呢，你們都是實習生，互相交流交流也沒什麼。要是我們問，好像在催她走似的。也不知道她到底什麼來路。”
安遙想了想，“我看情況吧。”
她私心也挺想讓盛欣瞳早些離職的，這樣組裡至少能再多招一個實習生分擔工作量。
否則像現在這樣，臨近年底了，雜事很多，她一手抓工作、一手抓畫稿、一手抓論文和畢設，真有點手忙腳亂。
繼上次去霖江之後，安遙週末就沒再休息過。
過了大概一週，盛欣瞳才重新出現在工位上，主動找她問了行政部所在的樓層，似乎是要去蓋什麼章。
安遙斟酌了一下，跟她說：“蓋章的話要走一下oa流程，不同的章由不同的部門管，不一定都在行政，你是蓋什麼？”
”。告報習實“，案檔的出拿瞳欣盛
”。蓋給不們他然不，去再過程流等要。的項選門專有，行就請申裡統系在接直個這，哦“：路車輕程流些這對，月個兩了來也遙安
”。趟一跑多得還我然不，我訴告你好還。啊樣這“：氣語的悟大然恍瞳欣盛
”。的去再前之職離是算打我，嗎了告報習實開要就在現你“：問勢順遙安
”。了年明到得也麼怎，職離會不會半時一是倒我，催在邊那校學我“：說，統系公辦索腦電啟開瞳欣盛
”……“
。待期的生習實新對了去失也時同，完務任’諜間‘的遙安
。了開離北從先經已都率機大，年明
”？嗎對樣這“：看幫來過遙安，上請申程流把才兒會一好了騰倒瞳欣盛
”。了去過案檔著拿以可就你，後最到走點節個這等後然。對“：下了查檢幫俯前腦電去遙安
”。飯吃你請候時到，啦謝，吧來再天兩過我那。呢蓋能就趟一來為以還我…啊煩麻麼這“：道噥咕瞳欣盛
”。氣客用不，事沒…“：遙安
。了走又就包起背，制限的卡打班下上不也乎似瞳欣盛
。票發的積堆上續繼，聲一嘆輕遙安
